Opinie Esther Raats: Eindelijk innovatie op de pensioenmarkt voor zzp’ers

Tijdens de dag van de zelfstandige, alweer een half jaar geleden, vond er een levendig debat plaats over pensioen, toch geen gemakkelijk onderwerp. Technisch, ingewikkeld en maar moeilijk te doorgronden. Voor de meeste zzp’ers is het vooral ook iets van later. Ik snap dat wel. Maar het zorgen voor een oudedagsvoorziening die je op latere leeftijd in staat stelt een plezierig leven te leiden, is wel iets om nu over na te denken.

Pensioen opbouwen is nodig, maar voor zzp’ers is het aanbod smal. De keuze bestaat uit bankspaarproducten, lijfrentepolissen of eigen beheer voor de groep DGA’s. Deze producten zijn weinig transparant, of er zijn allerlei bijkomende kosten (woekerpolissen, weet u nog?). En de flexibele inleg waar iedereen om roept, blijft uit. Sinds kort kunnen zelfstandigen vrijwillig tien jaar verzekerd blijven in het pensioenfonds van de oude werkgever. Maar dat is slechts een stap vooruit voor de zzp’er die uit loondienst komt. In april deed ik daarom op deze plek een oproep aan marktpartijen ‘out of the box’ te denken en te komen met nieuwe vormen van vrijwillige, laagdrempelige en begrijpbare pensioenregelingen.

En kijk, er is nu ook bij ons een nieuw en innovatief product, de premiepensioeninstelling, PPI. Een PPI heeft als voordeel dat het laagdrempelig is en uitgaat van collectiviteit. De ingebrachte gelden worden belegd: het is dus geen verzekering. Hiermee is weliswaar de eindsom niet gegarandeerd, maar het product is wel transparant en kostenefficiënt. De wet die regelt dat de PPI op de markt komt gaat 1 januari in. Hoera! Mijn wens is uitgekomen.

Helaas, was het maar waar. De PPI zou een prachtinstrument zijn. Maar (groepen van) zelfstandigen mogen er geen gebruik van maken van de wetgever, het is alleen bedoeld voor werknemers. De politiek heeft hier in mijn ogen een kans laten liggen. Nota bene: de oorsprong van de PPI is een Europese richtlijn, waarin zelfstandigen specifiek wel zijn opgenomen. En saillant detail: in andere lidstaten hebben zzp’ers wél toegang tot een aanvullende pensioenregeling. In theorie kunnen zij daarmee deelnemen aan een Nederlandse PPI en op die manier profiteren van Nederlandse inleg, maar de zzp’ers in Nederland zelf niet!

Be Frank (een samenwerking van Delta Lloyd en Binck Bank) is de eerste die met een PPI op de Nederlandse markt is gekomen. PZO en Be Frank gaan nu samen onderzoeken hoe zzp’ers toch toegang kunnen krijgen tot dit of een vergelijkbaar product. Want linksom of rechtsom: het is de hoogste tijd voor meer innovatie op de pensioenmarkt voor zzp’ers. Wij bepalen liever zelf waar we ons pensioen in opbouwen. Dan moet er wel wat te kiezen zijn.

Deze column is gepubliceerd op de mijnbedrijfpagina van de telegraaf.nl