Een ondernemers vriendelijk belastingstelsel

Ook ik moest ik me haasten om op tijd mijn belastingaangifte te doen vorige maand. Een noodzakelijk kwaad, maar ieder jaar weer een flinke klus. Ik realiseerde me dat het belastingstelsel voor een zzp’er eigenlijk vreemd in elkaar zit. Een zelfstandige heeft slechts twee keuzes: om te worden aangemerkt als IB-ondernemer of als BV.

Fiscaal gezien is een zzp’er al snel een dief van zijn eigen portemonnee als hij niet tot een BV overgaat. Hierdoor worden een groot aantal eenmans BV’s gecreëerd. En omdat het ontmantelen van een BV geld kost, blijven veel lege BV’s bestaan. De loze aangiftenstroom en het jagen naar BV’s kost de Belastingdienst veel geld.

Wat zou het mooi zijn als het belastingstelsel voor de ondernemer eenvoudiger werd en daarnaast kostenbesparend voor de Belastingdienst. Want ook de Belastingdienst moet drastisch bezuinigen.

Het mooie is dat daarvoor nu al aanknopingspunten bestaan. Een paar maanden geleden werd de commissie Van Dijkhuizen ingesteld, die gaat nadenken over het vereenvoudigen van ons belastingstelsel. Ook voor zelfstandig ondernemers biedt dit kansen. Zij willen heel graag voor altijd duidelijkheid wanneer ze nu worden gezien als ondernemer en wanneer niet.

Waarom laten we de ondernemer niet zelf bepalen of hij wil worden aangemerkt als ondernemer of niet? Kiest hij voor ondernemerschap, dan heeft hij recht op zelfstandigenaftrek en heeft hij automatisch geen recht meer op sociale verzekeringen.

Een opdrachtgever is dan per definitie niet premieplichtig. Mooi gevolg daarvan is dat de VAR ook overbodig wordt. Opdrachtgever en zzp’er kunnen dan zonder voorbehoud zaken met elkaar doen. Geen rompslomp rond belastingen en de zekerheid dat je kunt blijven ondernemen. Daar is zeker in een recessie dringend behoefte aan.

Esther Raats- Coster

Voorzitter PZO

Wettelijke normering buitengerechtelijke incassokosten

Er komt een wettelijke regeling voor buitengerechtelijke incassokosten. Incassokosten zijn de kosten die u als schuldeiser maakt om een geldvordering te innen, als uw schuldenaar deze niet uit zichzelf betaalt. Voor deze wettelijke regeling is een wetsvoorstel in behandeling maar naar verwachting zal deze al in juli in werking treden.

Dit wetsvoorstel bevat regels voor de vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten. De vergoeding voor incassokosten zal worden berekend als percentage van het verschuldigde bedrag, waarbij het percentage trapsgewijs lager wordt naarmate de vordering hoger wordt. Over de eerste € 2500 van de vordering mag de vergoeding voor de incassokosten maximaal 15% van de hoofdsom bedragen. Over de volgende € 2500 van de vordering bedraagt de vergoeding maximaal 10%. Vervolgens geldt dat de vergoeding voor de incassokosten ten hoogste 5% over de volgende € 5000 van de vordering bedraagt. Over de volgende € 15.000 van de vordering mag maximaal 1% als vergoeding voor incassokosten worden berekend. Daarbij geldt ook een minimumbedrag voor de vergoeding van incassokosten van € 40.

Deze regeling is totstand gebracht als bescherming van kleine bedrijven, zoals eenmanszaken, tegen te hoge buitengerechtelijke incassokosten. Door een maximale vergoeding voor incassokosten vast te leggen, wordt het voor de schuldenaar en de schuldeiser duidelijker welke incassokosten gevraagd mogen worden.

Heeft u vragen over de gevolgen van dit wetsvoorstel voor u als zzp'er? Stel uw vraag dan aan onze PZO Helpdesk.

Heeft u een debiteur die niet betaald? Maak dan gebruik van PZO Incasso.

Nieuw keurmerk voor zzp'ers in de bouw

De Stichting Erkende Zelfstandige heeft een nieuw keurmerk ontwikkeld voor de zzp-er in de bouw. Dat is goed nieuws voor zowel de zelfstandige vakman als de klant. Tot nu toe bestaat er geen betrouwbaar onderscheid tussen een ervaren en een dubieuze of beginnende vakman. Een zzp-er aangesloten bij de Stichting Erkende Zelfstandige heeft minimaal 5 jaar werkervaring en is minimaal 2 jaar als zelfstandige volgens KvK werkzaam in zijn vakgebied. Hij is herkenbaar aan het logo Erkende Zelfstandige met vermelding van zijn vak, bijvoorbeeld: timmerman, metselaar, loodgieter, vloerenlegger, hovenier.

Het ontbreken van een echt keurmerk voor zzp-ers in de bouw is voor een aantal ondernemers aanleiding geweest tot de oprichting van het keurmerk Stichting Erkende Zelfstandige. Na veel gesprekken met zzp-ers en klanten en inventarisatie van hun wensen is een compleet pakket ondersteunende middelen gemaakt. Een zzp-er die zich aanmeldt bij de stichting ontvangt voor persoonljk gebruik Algemene Consumenten Voorwaarden, het logo Erkend Zelfstandige, onderhoudsstickers, formulieren voor opname, meerwerk en oplevering.

Uniek in Nederland is dat de stichting een betalingsgarantie biedt door betalingen via de stichting te laten lopen. De vakman weet dan dat een opdrachtgever betaalt en de opdrachtgever weet dat hij kwaliteit krijgt voor zijn geld.
ZZP-ers die meer willen weten over het nieuwe keurmerk of zich willen aanmelden kunnen kontakt opnemen met de Stichting Erkende Zelfstandige via de website www.erkendezelfstandige.nl.

Hoorzitting en zzp'ers

Met alle politieke ontwikkelingen lijkt het lang geleden, maar nog geen twee weken geleden was er in de Tweede Kamer een hoorzitting over de verdergaande flexibilisering van de arbeidsmarkt. Werkgevers, vakbonden, hoogleraren gaven hun visie. Bij de grote meerderheid ontbraken zelfstandigen in de analyse. Merkwaardig genoeg zijn onafhankelijke zzp- organisaties als PZO geen onderdeel van deze gesprekken. Als het al over de zzp’er ging, dan als vijand van het traditionele dienstverband en het zelfstandig ondernemerschap als tijdelijke trend die hopelijk weer zou overwaaien.

Is het vreemd dat PZO hier niet bij aanwezig was? Neen, omdat het gaat om flexibele arbeid. En zoals het traditionele denkers betaamt gaat het dan over uitzendkrachten en medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Tot zo ver geen punt van zorg.

Waarom dan toch dit onderwerp in deze column? Flexibele arbeid is een structurele ontwikkeling. Uit cijfers van het CBS blijkt dat in 2010 30% van de arbeid flexibel was ingevuld. Maar liefst 30% van de bedrijven in Nederland geeft aan aanspraak te maken op een flexibele schil. Hierbij geeft men juist aan gebruik te willen maken van professionele zzp’ers. Niet voor piek- en ziek momenten maar voor specialistische vaardigheden. Flexibilisering is daarmee niet alleen conjunctuurgevoelig, maar is een feit.

De val van het kabinet biedt de kans om het land écht toekomstbestendig te maken, rekening houdend met de feiten. Dat betekent ook een visie te ontwikkelen op ondernemerschap voor ondernemingen en zzp’ers. Dat betekent het maatschappelijke debat aangaan tussen de zzp-vertegenwoordigers, vakbonden en werkgevers hoe om te gaan met de flexibilisering, opleidingskansen en scholing. Denken vanuit kansen, daar is het tijd voor!

In een onderzoek door het Financieele Dagblad kwam laatst naar voren dat ondernemers investeringen in onderwijs nóg belangrijker vinden dan het terugdringen van regelgeving en het versoepelen van het ontslagrecht. En dat is niet zo gek. Ondernemers zijn gebaat bij goed geschoold personeel, vakmensen. En voor zelfstandig ondernemers is het van levensbelang om hun kennis op peil te houden en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in hun vakgebied.

Bedrijven zullen steeds vaker een ‘flexibele schil’ van zelfstandigen om hun vaste werknemers inrichten om fluctuaties in het werk op te vangen en specifieke expertise in te huren. Daarmee dient investeren in kennis niet alleen een individueel belang, maar ook die van de maatschappij. Werkgevers en werknemers hebben beide belang bij een kwalitatief hoogwaardige flexibele schil. Een maatschappij met duurzaam inzetbare mensen is een toekomstbestendige maatschappij.

Als investeren in vakkennis zo belangrijk is, moet je dit ook fiscaal aantrekkelijk maken. Daarom heeft PZO ook in de SER gepleit voor individuele scholingsbudgetten voor alle werkenden, niet alleen gerelateerd aan werkgevers. En daar is de hele maatschappij bij gebaat.
Het geluid van PZO meenemen in genoemde hoorzitting is essentieel. Niet voor niets is PZO de grootste onafhankelijke belangenbehartiger voor zzp’ers in Nederland.

Esther Raats-Coster
Voorzitter PZO

Melle van Dijk nieuwe Algemeen secretaris PZO

Met ingang van 1 mei 2012 is Melle van Dijk de nieuwe Algemeen secretaris van PZO. Dhr van Dijk volgt Robbert Brantz op, die de functie ad interim vervulde.

Melle van Dijk heeft ruime ervaring in het politiek-bestuurlijke domein. Als projectleider, adviseur, leidinggevende en directiesecretaris heeft hij ruim 10 jaar ervaring binnen overheid en semi-overheid. Melle van Dijk komt over vanuit Eiffel, waar hij senior business consultant was.

PZO-voorzitter Esther Raats- Coster: “Met het aantrekken van Melle van Dijk zal PZO haar lobbywerk voor zzp'ers versnellen. PZO richt zich op het verbeteren van de infrastructuur voor zzp'ers, zodat zij zich voor de volle 100% kunnen richten op het ondernemen.”

PZO maakt in de afgelopen jaren een sterke ontwikkeling door, waarbij de ledendiensten zijn verstevigd en PZO een actieve speler is in de maatschappelijke discussie rond de flexibilisering van arbeid. Melle zal de komende periode werken aan de verbreding van de zichtbaarheid en belangenbehartiging van de zzp’er.

Nationale Nederlanden zoekt zzp'ers voor filmproject

Nationale Nederlanden zoekt zzp'ers om mee te doen aan bijzonder filmproject: Zonder. Dit is een korte film mét ZZP’ers óver ZZP’ers onder regie van Johan Kramer.

Voor zowel de filmcrew als de verhalen die hij in beeld wil brengen, zoekt Johan geschikte kandidaten. ZZP’ers met ervaring op het gebied van film, of met een bijzonder verhaal. Zij kunnen zich via een korte auditie in de vorm van een zelfgemaakt filmpje aanmelden. Ken jij iemand die in dat plaatje past? Attendeer die vriend of kennis dan op Zonder. Verwijs naar de speciale website www.zonderjougeenfilm.nl.

In gesprek met zzp'ers

ZZP’ers spelen een steeds belangrijkere rol in de zakelijke dienstverlening. Met deze film wil Nationale Nederlanden laten wij zien dat ze oog en oor hebben voor wat deze professionals in verschillende situaties bezighoudt. Om hier zo goed mogelijk op in te spelen, gaan ze het gesprek aan met zzp'ers. Tijdens de opname, maar ook daarna.

Ken je een ZZP’er die prima past in de filmcrew van Zonder.? Een cameraman, decorbouwer of gaffer? Denk daarbij ook aan ZZP’ers in jouw netwerk die als financieel specialist, jurist, tekstschrijver of projectmanager een mooi verhaal te vertellen hebben. Wijs ze op de mogelijkheid auditie te doen door een filmpje te uploaden.

Kijk voor meer informatie over de film Zonder. op www.zonderjougeenfilm.nl.

Nieuwe site AOV-vergelijken.nl voor ondernemers

PZO en online verzekeraar GoedGenoeg zijn gestart met de website www.AOV-vergelijken.nl, de eerste gratis vergelijkingssite van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor ondernemers.

Meer dan de helft van de ZZP’ers geeft aan geen verzekering af te sluiten tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid omdat de premies te hoog zijn. Dat er tegenwoordig ook andere oplossingen en alternatieve mogelijkheden zijn om de risico’s van arbeidsongeschiktheid af te dekken, is bij veel ondernemers onbekend.

Objectieve informatie
AOV-vergelijken.nl is een initiatief van PZO en GoedGenoeg. Het doel is ondernemers op een heldere manier te informeren over de mogelijkheden die er zijn. Zodat ondernemers zelf een goede keuze kunnen maken over de wijze waarop zij met de risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid omgaan. De website biedt een objectieve vergelijking van de verschillende mogelijkheden. Esther Raats, voorzitter van PZO: “Wij zetten ons al jaren in voor provisievrije, voordeligere, transparante verzekeringen. Weten waar je voor betaalt. Met de korting op de premie voor de aangesloten zzp-leden van PZO scheelt dat gewoon in de portemonnee. Het is al duur genoeg.“

Zes stappen
Met de AOV-vergelijker kan de ondernemer zonder kosten eenvoudig uitzoeken welke oplossing het beste past bij zijn/haar wensen. In zes stappen krijgt de ondernemer een resultaat waarin naast het aanbod van twaalf AOV verzekeraars, maar ook alternatieven zoals een risicoverzekering en het broodfonds zijn meegenomen. Jerry de Groot, marketingmanager GoedGenoeg: “Het is ongewenst en onnodig dat zoveel ZZP’ers onverzekerd zijn. Ongewenst omdat het de continuïteit van de ZZP’er in de weg staat.  En onnodig omdat er meerdere oplossingen mogelijk zijn. Deze vergelijkingssite helpt het aantal onverzekerde ZZP’ers te verminderen.”

AOV-vergelijken.nl verdient niet aan verkochte polissen of het doorsturen van bezoekers en krijgt ook geen vaste adviesvergoedingen. Ondernemers kunnen volledig gratis gebruikmaken van de vergelijksite, zodat zij zelf kunnen bepalen of en waar zij een verzekering sluiten
 

SER-advies over scholing ook over zelfstandigen

PZO is blij met het SER-advies over scholing dat afgelopen vrijdag unaniem door de SER werd vastgesteld. Het advies Werk maken van scholing, advies over de postinitiële scholingsmarkt was vorig jaar gevraagd door de ministers van SZW en OCW.

PZO heeft bij de SER ingebracht dat scholingsbudgetten individueel zouden moeten zijn en niet alleen gerelateerd aan werkgevers. Alleen zo wordt bevorderd dat mensen hun kennis op peil houden en hun talenten optimaal benutten. Duurzame inzetbaarheid van alle werkenden is iets waar de gehele maatschappij bij gebaat is.

In het advies wordt aandacht besteed aan zowel hoogopgeleide als laagopgeleide werknemers, werkzoekenden, ouderen, flexwerkers en zelfstandigen. Het verstevigen van de scholingscultuur vraagt om inzet van vele partijen: sociale partners, onderwijsinstellingen en de overheid.

Het kroonlid Mirjam van Praag gaf aan dat het advies juist ook naar de vraagkant van de scholingsmarkt kijkt. "Ook voor de vraagzijde is er alle reden om in actie te komen," zei Van Praag. De deelname aan scholing daalt relatief in Europees opzicht. Van Praag noemde het heel belangrijk te blijven werken aan het verbeteren van de vraag naar scholing, vooral waar het gaat om groepen als ouderen, zzp'ers en flexwerkers.

Yvonne van Rooy, kroonlid en voorzitter van de adviescommissie, gaf aan dat als Nederland een kenniseconomie wil zijn en blijven, er op alle niveaus kennis aangereikt moet worden. "Van het mbo tot het wetenschappelijk onderwijs moet er een leercultuur ontstaan," stelde Van Rooy. Ook vroeg zij aandacht voor scholing voor flexibele werkenden en zzp'ers. "Werkgevers en werknemers hebben beide belang bij een kwalitatief hoogwaardige flexibele schil."

Het ondernemerschap en de zelfstandige professional? Doe mee aan het 8e Interim Index onderzoek!

Atos Interim Management onderzoekt twee keer per jaar de markt voor tijdelijk management om scherper inzicht te krijgen in de ontwikkelingen in deze markt. Dit doet zij samen met Nyenrode Business Universiteit, PZO en TNO.

Deze keer focust het onderzoek op het thema ondernemerschap. Ondernemen, is dit aan te leren of zit het in de genen? En wat maakt iemand een succesvol ondernemer? Hoe dan ook, op het ondernemerschap van u als zelfstandige professional wordt steeds vaker een beroep gedaan om de werkzekerheid te garanderen. Waar staat u in het ondernemerschap?

Doe mee aan ons onderzoek en wij laten het u weten in de vorm van een persoonlijk benchmark rapport. Klik hier om naar de vragenlijst te gaan.

Wilt u tussentijds inzicht krijgen in de laatste trends, inzichten en analyses op het gebied van tijdelijk management? Sluit u zich dan aan bij de LinkedIn Group Atos Interim Management & Executive Search. Of volg Atos via Twitter.
 

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid, PZO helpt u!

Veel zzp’ ers worstelen met de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV),. Welk risico wil ik verzekeren, welke zekerheid wordt mij als ondernemer geboden, betaal ik niet de hoofdprijs en ontvang ik überhaupt een uitkering wanneer ik deze nodig heb? Met het oog op premievoordeel kiest men soms voor een beperktere dekking, denkt slim ingekocht te hebben en komt bij arbeidsongeschiktheid bedrogen uit. Gevolg: een ontevreden ondernemer.

Het treffen van voorzieningen tegen arbeidsongeschiktheid is de verantwoordelijkheid van de zzp'er zelf. PZO vindt wel dat iemand die zich wil verzekeren tegen AOV ook ten minste een verzekering met een minimale dekking moet kunnen afsluiten. PZO biedt u daarom de mogelijkheid om gebruik te maken van een collectief arrangement. Dankzij de inspanningen van onder anderen inkooppartij Kendall Mason is een uitgebreide AOV dichterbij dan u denkt. Via PZO is een AOV met een uitstekende dekking tegen een sterk gereduceerd tarief af te sluiten bij verschillende verzekeraars. Zowel Delta Lloyd, Movir, De Amersfoortse, Avero Achmea, aovXL en Generali bieden een speciaal product aan voor de zzp'er. Daarnaast hebt u ook de keuze voor de risicoverzekering van GoedGenoeg als u alleen bepaalde risico’s wilt afdekken. PZO heeft geen winstoogmerk, alle bij verzekeraars bedongen kortingen komen rechtreeks bij u terecht.

Het mooie van ons collectief arrangement is dat u elke verzekering met PZO-ledenvoordeel gewoon via uw eigen tussenpersoon kunt afsluiten. Heeft u al een vertrouwensrelatie met een financieel adviseur? Dan komen wij daar niet tussen.

Waar moet ik op letten bij het zoeken naar een geschikt AOV-product? Enkele aandachtspunten:

Kostenefficiënt: biedt de propositie waar voor uw geld? Neem de tijd om verschillende verzekeringen met dezelfde reputatie en dekking te vergelijken op het gebied van kosten. Op de website van De Nederlandse Bank kunt u zien of een verzekeraar beschikt over de benodigde vergunningen.

Nuttig: geeft de propositie invulling aan een gefundeerde behoefte van een doelgroep? Bedenk bij het afsluiten van een verzekering altijd goed of het wel echt nodig is. Misschien beschikt u over voldoende eigen vermogen? Of heeft uw partner met voldoende inkomen? Het nut van een verzekering is afhankelijk van uw persoonlijke en financiële situatie.

Veilig: doet de propositie wat ze beoogt in allerlei omstandigheden en is de uitkomst dan acceptabel voor de doelgroep? Als zelfstandige is het bijvoorbeeld belangrijk om goed te kijken naar wanneer de verzekering uitkeert en of dit wel past bij uw situatie.

Begrijpelijk: is de propositie niet onnodig ingewikkeld en kan de doelgroep de kwaliteit en de passendheid goed beoordelen? De AFM controleert verzekeraars op de leesbaarheid van de voorwaarden en de vindbaarheid van bepalingen.

Tussenpersonen: een goed advies van een tussenpersoon is voor het afsluiten van een uitgebreide AOV noodzakelijk. Maar let op! In 2013 zal de provisie voor tussenpersonen worden afgeschaft. Dit geeft de mogelijkheid om als zzp’er van tevoren te onderhandelen over kosten voor de tussenpersoon. Neem de tijd om verschillende tussenpersonen met elkaar te vergelijken. Met welke verzekeringsmaatschappijen doen ze zaken? Hoeveel procent van hun portefeuille bestaat uit AOV? Daarnaast is het verstandig om van tevoren duidelijke afspraken te maken over de taken van de tussenpersoon, zodat u weet waarvoor u betaalt.

Schade-/sommenverzekering: bij een schadeverzekering wordt de schade vergoed die u oploopt als gevolg van de arbeidsongeschiktheid. Deze schade moet alleen wel worden aangetoond en dit is niet voor ieder beroep even duidelijk. De sommenverzekering biedt meer duidelijkheid, omdat deze bij arbeidsongeschiktheid uitkeert op basis van de verzekerde som.

Bent u lid van PZO? Dan kunt u gebruikmaken van exclusieve afspraken met de onderstaande AOV-aanbieders. Wilt u dit arrangement vergelijken met andere verzekeraars? Ga dan naar de AOV-vergelijkingswebsite.

* de uiteindelijke korting is afhankelijk van de doorberekende verdiensten van uw tussenpersoon
 

Column Esther Raats: Verzekeraars, denk eens als ondernemer!

Met arbeids­ongeschikt­heids­verzekeringen voor zelfstandigen is iets vreemds aan de hand. Veel zelfstandigen vinden de AOV sinds jaar en dag te duur. Dit bleek ook vorige maand weer uit onderzoek van Wijzer in Geldzaken naar mogelijke financiële risico’s bij zzp’ers. Twee derde van de zzp'ers loopt het risico op financiële tegenslagen doordat zij hun arbeidsongeschiktheid niet hebben afgedekt. De hoge kosten die het verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt, was voor 58% van de zzp'ers een reden om zich niet of beperkt te verzekeren.

Toch zijn sinds 2006 de AOV-premies voor arbeidsongeschiktheidverzekeringen fors gedaald, terwijl het aantal uitkeringen is gestegen. Is er dan een andere reden waarom zelfstandigen zich niet “en masse” verzekeren? Volgens mij is het probleem met AOV’s niet alleen dat ze te duur zijn, maar dat de producten onvoldoende aansluiten bij de wensen van de zzp’er. Stel, u bent stucadoor en bent van plan door te werken tot uw 67ste. U houdt van uw werk en heeft het naar uw zin. De AOV die u  overweegt af te sluiten is beperkt tot uw 60e levensjaar en schouder-, rug- en nekklachten worden uitgesloten ZONDER dat u een korting op uw premie krijgt. Onbegrijpelijk en ongeschikt is dit product voor u. Gevolg: GEEN verzekering.

Waar verzekeraars zich doorgaans baseren op statistiek en risicoprofielen, doen ze dit bij zelfstandigen nog niet. Verzekeraars beschouwen zelfstandigen als een homogene groep, terwijl er grote verschillen zijn.  Ze weten nog niet goed wat ze aan moeten met de grote diversiteit die zzp’ers zo interessant en uniek maakt. Het zou juist interessant zijn als er specialistische arbeidsongeschiktheidsproducten op de markt zouden komen voor verschillende soorten zelfstandigen. Een arts wil heel andere risico’s verzekeren dan een vertaler. Een organisatieadviseur heeft een ander risicoprofiel dan de zojuist geschetste stucadoor. Verzekeraars, denk eens als ondernemer en voer vergaande productdiversificatie door. Want het zijn honderdduizenden klanten die je hiermee links laat liggen!

En zelfstandigen zijn niet zomaar klanten, maar ook nog eens heel interessante klanten. Waar werkgevers veel tijd en energie steken in het vitaal houden van hun werknemers en het tegengaan van uitval, zorgt een zelfstandige als vanzelf dat hij duurzaam inzetbaar blijft. Immers, geen werk betekent geen inkomsten. De gemiddelde zzp’er is al wat ouder. Hij start rond zijn 45e en heeft voor die periode al 20 jaar via zijn werkgever premies afgedragen. Hij is gezond en kiest over het algemeen vanuit een positieve drive voor het zelfstandig ondernemerschap. Zzp’ers zijn gelukkiger in hun werk. De meesten willen dan ook niet terug in loondienst.

Onderzoek wijst uit dat passie in het werk leidt tot hogere productiviteit, meer energie en lagere kans op arbeidsongeschiktheid. Bevlogen mensen, mensen die hun talent optimaal inzetten, vallen veel minder vaak uit. Het is niet voor niets dat duurzame inzetbaarheid binnen bedrijven hoog op de agenda staat. Ik ben ervan overtuigd dat zelfstandigen veel minder vaak arbeidsongeschikt raken dan mensen in loondienst. Zelfstandigen zijn daarmee dus klanten die je als verzekeraar graag wilt hebben. 

Esther Raats- Coster

Voorzitter PZO

Vrijgesteld van BTW als zelfstandig professional in het beroepsonderwijs, wat geldt voor u?

Vrijgesteld van BTW
Onderwijs is vrijgesteld van BTW. Dat geldt voor basisonderwijs tot hoger onderwijs. Ook wanneer dat uitgevoerd wordt door een zelfstandig werkend docent/trainer (ZZP'er). Sommige beroepsopleidingen zijn op basis van Europese richtlijn niet BTW vrijgesteld.

Welke beroepsopleidingen zijn wel vrijgesteld van BTW?
• Wettelijk erkende beroepsopleidingen
• Overige door de overheid gefinancierde beroepsopleidingen die genoemd staan in de bijlage van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek of de Wet educatie en beroepsonderwijs, zie www.overheid.nl.
• Niet-wettelijk erkende beroepsopleidingen door instellingen die zijn ingeschreven in het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO)

Tip: Wanneer u onzeker bent of u in uw situatie vrijgesteld bent van BTW-heffing, vraag dan de belastingdienst om vooraf een uitspraak te doen.

Wanneer moet ik mij inschrijven bij het CRKBO?
U moet zich voor vrijstelling van BTW-heffing inschrijven als uw beroepsopleiding:
• niet wettelijk erkend is
• niet genoemd is in de bijlage van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek  en niet genoemd is in de Wet educatie en beroepsonderwijs, zie www.overheid.nl.

U kunt er ook voor kiezen u niet in te schrijven bij het CRKBO en wel BTW in rekening te brengen. Dit kan zelfs voordeliger uitwerken omdat u dan de betaalde BTW op inkoopfacturen mag terugvragen. Indien uw opdrachtgever BTW verrekend kan hij de aan u betaalde BTW weer terugvragen en werkt de BTW niet prijsverhogend.

Wat is het verschil tussen 0% BTW en vrijgesteld?
Bent u vrijgesteld van BTW-heffing, dan mag u de BTW die u hebt betaald over kosten en inkoop niet aftrekken in uw BTW-aangifte. Bij diensten die onder het 0%-tarief vallen, mag u de BTW die u hebt betaald over de kosten en inkoop wel aftrekken in uw BTW-aangifte.

Wat als ik tegelijk vrijgestelde en belaste prestaties lever?
U kunt alleen BTW aftrekken voor uitgaven die u doet voor belaste omzet. U hebt te maken met drie soorten uitgaven:
• goederen en diensten die u alleen gebruikt voor belaste omzet. De BTW die u hierover betaalt, is aftrekbaar.
• goederen en diensten die u alleen gebruikt voor vrijgestelde omzet. De BTW die u hierover betaalt, is niet aftrekbaar.
• overige goederen en diensten. De BTW die u hierover betaalt, is gedeeltelijk aftrekbaar. Bij aanschaf trekt u de betaalde BTW af naar de verhouding tussen belaste en vrijgestelde prestaties in het betreffende aangifte tijdvak.
Let op: na afloop van de gebruiksperiode van de uitgaven moet u uw inschatting van het belast gebruik beoordelen, zie www.belastingdienst.nl.

Kan ik gebruik maken van de kleine ondernemersregeling?
Ja. Maar let op: u mag de BTW over de uitgaven toegerekend aan de vrijgestelde omzet hier niet bij in calculeren.

Daan Vaneker
www.administratie.net
 

PZO: individuele opleidingsbudgetten stimuleren duurzame inzetbaarheid

Esther Raats-Coster heeft tijdens een debat over duurzame inzetbaarheid gepleit voor individuele opleidingsfaciliteiten voor alle werkenden, dus niet alleen gerelateerd aan werkgevers. Alleen zo wordt bevorderd dat mensen hun kennis op peil houden en hun talenten optimaal benutten. Hierbij is de hele maatschappij gebaat.

Hoe kunnen we duurzame inzetbaarheid bevorderen en talenten optimaal benutten? Dit stond centraal in de debatreeks Duurzame inzetbaarheid, georganiseerd door het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Duidelijke conclusie is dat het om maatwerk gaat met toenemende verantwoordelijkheid van de werkende.

Rol O&O fondsen
In het eerste debat hield Willem Kalis (Stichting scholing en werkgelegenheid Meubel) een pleidooi voor duurzaam opleiden vanuit een collectieve aanpak via de O&O fondsen. Sonia Sjollema (Nederlandse Stichting voor Psychotechniek) bleek juist voor investeren in niet vakgebonden individuele ontwikkeling en in persoonlijke budgetten. De discussie leverde uiteindelijk een hybride model op: én investeren in vakmanschap én investeren in bredere ontwikkeling.

Nieuwe arrangementen
Hans van der Steen (AWVN) betoogde in het tweede debat dat organisaties zelf veel kunnen doen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en dat de overheid hierbij kan helpen. Werkgevers kunnen medewerkers stimuleren via persoonlijke budgetten. Daarnaast stond de stelling dat duurzame inzetbaarheid gebaat is bij individuele faciliteiten, die niet gebonden zijn aan werkgevers. Dit verdedigde Esther Raats-Coster (PZO en SER).

Tolken en vertalers luiden noodklok over tarieven

De kwaliteit van het tolk- en vertaalwerk in Nederland voor de politie, rechtbanken en asielzoekers dreigt door jaren van bezuinigingen bij de overheid en onderbetaling in gevaar te komen. Daarvoor waarschuwt een grote groep van hooggekwalificeerde, verontruste topvertalers en tolken in een brief aan minister Ivo Opstelten van Justitie. Zij hebben zich verenigd in De Registergroep.

Kaalslag

De kaalslag in de kwaliteit van de Nederlandse tolk en vertaalwerk in de publieke sector, waar rond de 3000 mensen werkzaam zijn, is al enige tijd aan de gang, aldus de beroepsgroep. Zo zijn de door de twee grote bemiddelaars uitbetaalde vergoedingen in korte tijd met 30 tot 40% gedaald, waardoor het inkomen voor de vaak hoogopgeleide tolken en vertalers tot ver onder het minimumloon is gezakt.

Verder zijn de tarieven voor de directe opdrachten door overheidsinstanties de afgelopen dertig jaar nauwelijks veranderd. In feite zitten de vertalers en tolken op hetzelfde prijspeil als in 1980.

Door het wegbezuinigen van de subsidies voor tolk- en vertaaldiensten in de zorg en maatschappelijke dienstverlening vanaf januari 2012 is de situatie in de sector verder verslechterd. Deze combinatie van factoren maakt dat tolken en vertalers nu massaal hun financiële buffers moeten aanspreken. Veel tolken/vertalers met jarenlange ervaring zien zich gedwongen de overheidssector de rug toe te keren. De kwaliteit van het vertaalwerk komt daarmee in het gedrang.

Minimumeisen voor kwaliteit

Zij wijzen erop dat minimumeisen voor de kwaliteit niet langer voldoen aan de Europese richtlijnen. In Engeland zijn sinds begin maart al duizend gerechts- en politietolken om vergelijkbare redenen in staking zijn gegaan. Daar wil de regering verdere bezuinigingen doorvoeren en is  de situatie voor de beroepsgroep onhoudbaar geworden. Politieverhoren en rechtszittingen moeten nu worden geannuleerd. De staking kost de Britse overheid dagelijks tienduizenden euro’s.

Congres op 14 april

De Registergroep heeft de achterban opgeroepen tot bundeling van krachten van alle beëdigde tolken en vertalers. Zij willen een vuist maken om de kwaliteit van het werk te kunnen garanderen en te kunnen onderhandelen voor betere tarieven en arbeidsomstandigheden. Daarvoor wordt op 14 april een congres georganiseerd in de Jacobikerk in Utrecht. Daarbij zullen onder meer de tweede kamerleden Sharon Gesthuizen (SP) en Jeroen Recourt (PvdA), beiden lid van de vaste Kamercommissie van Veiligheid en Justitie, spreken.

Tien bouwstenen voor ondernemers die samen voor succes gaan

Twee weten en kunnen meer dan één. Veel ondernemers die gaan voor succes, zoeken daarom vroeg of laat de samenwerking op met zakenpartners. Maar wat maakt dit gezamenlijk ondernemen tot een succes? In zijn boek Over Winnaars geeft Maarten G. Verhoef het antwoord.

Je wordt meer dan overwinnaars, is zijn stellige overtuiging, als je samenwerking gefundeerd is op expliciet geformuleerde en gedeelde waarden. Dat geldt bij start-ups, overnames en fusies. Hij geeft je daarom handvatten die leiden tot helder gedefinieerde individuele en gedeelde waarden.

Ook PZO ziet samenwerken als een belangrijke ontwikkeling voor zzp’ers. Dit geeft hun bijvoorbeeld de kans om grotere opdrachten binnen te slepen. Tijdens de Dag van de Zelfstandige op 14 maart jl. was het samenwerken, en dan vooral in de vorm van een coöperatie, een van de thema’s. Het Boek ‘OVER WINNAARS” is op deze dag officieel aangeboden aan onze voorzitter en tevens SER-lid Esther Raats-Coster. Ook hebben een groot aantal coaches, adviseurs, starters en zwaargewichten binnen de markt van zelfstandig ondernemers het boek aangeschaft.

Tien bouwstenen
In tien hoofdstukken gaat hij in op de bouwstenen van succes, zoals communicatie, doelen, bedrijfscode, taken en risico’s. Je krijgt nuttige tips en ieder hoofdstuk sluit af met zeven kritische vragen aan de lezer en vijf actiepunten om direct op te pakken.

Over de auteur
Sinds 1992 is Maarten G. Verhoef (1969) zelfstandig ondernemer. Hij werkt als schrijver, spreker, gedragstrainer, bedrijfsmediator, journalist en communicatieadviseur. De afgelopen twintig jaar heeft hij gewerkt in de media en het bedrijfsleven. Ook heeft hij gewerkt voor Hare Majesteit de Koningin en vier ministeries in Den Haag.

Bestellen
Het boek Over Winnaars kost € 24,95 (incl. verzendkosten) en is te bestellen via www.oriste.nl
 

PZO groep een van snelst groeiende en invloedrijkste op LinkedIn

Deze week verwelkomde PZO het 10.000ste lid van haar LinkedIn groep. Daarmee is de groep een van de snelst groeiende en invloedrijkste van Nederland.

PZO ontving van LinkedIn een felicitatie vanwege het feit dat in de groep goede inhoudelijke discussies worden gevoerd en kennis wordt gedeeld. LinkedIn prees de kwaliteit van de moderatie. PZO streeft ernaar dit zo te houden.

De groep staat open voor alle zzp'ers en is bedoeld als netwerk- en discussieplatform. Ook kunnen er opdrachten worden geplaatst. Bent u nog geen lid, meld u dan snel aan! http://www.linkedin.com/groups?gid=156708&trk=myg_ugrp_ovr

Impressie VZV: de Dag van de Zelfstandige

VZV was als lidorganisatie van PZO aanwezig op de Dag van de Zelfstandige met een stand op het PZO LIVE plein. Een lid van de VZV,  Liena van Oijen, maakte een verslag met daarin een impressie van de Dag en haar visie op het zzp-schap.

De lezing van Esther Raats-Coster op de Dag van de Zelfstandige op woensdag 14 maart was bevlogen als altijd en had als thema, als altijd, dat zzp'ers meer eer verdienen. Zij prees het ondernemerschap en de durf van de zzp'er in zulke lyrische bewoordingen dat ik zelf bijna vergat dat ik niet voor mijzelf ben begonnen omdat ik graag zzp'er wilde worden maar omdat het alternatief, een fulltime dienstverband, eigenlijk geen optie was.

In 1988, toen ik afstudeerde en aarzelend begon als vertaler, als nevenactiviteit naast een parttime secretaressebestaan, waren vaste dienstverbanden de norm en waren er bijna geen kortdurende contracten, laat staan freelancers. Ik was in verwachting, was net verhuisd, wilde langere tijd op bezoek naar familie in het verre buitenland zonder de beperking van vakantiedagen, wist dat kinderopvang waarschijnlijk onmogelijk zou zijn en had daarom weinig zin in een vast dienstverband. Ik koos dus voor een zzp-bestaan (zelfs de afkorting bestond toen nog niet) omdat ik geen heil zag in het weinig flexibele Nederlandse arbeidsrecht. Toen ik dit sentiment later besprak met collega’s, beaamden ze dit bijna zonder uitzondering – de meesten waren ooit zzp'er geworden vanuit een negatieve insteek: zij wilden of konden niet in loondienst. De één woonde te ver van de bewoonde wereld af, de ander had geen vervoer en schoolgaande kinderen en weer een ander sprak de taal niet. Ze wilden allemaal graag werken, maar werkgevers waren er niet of wilden hen niet. Dus begonnen ze voor zichzelf. Met veel creativiteit en durf en ondernemerschap, precies zoals Esther Raats-Coster het verwoordt, dat wel, maar vooral omdat ze geen andere opties hadden.

In de tussentijd is er in het Nederlands arbeidsrecht veel veranderd. Vaste dienstverbanden zijn een zeldzaamheid geworden. Er wordt uitgebreid gewerkt met kortlopende contracten, interims, uitzendkrachten, freelancers en zzp'ers. Werknemers zijn op grote schaal onzeker geworden over hun baan, want werkgevers kunnen veel makkelijker van hun personeel af. Als banen verdwijnen, en zeker als werknemers boven de 45 zijn, is het zzp-bestaan de enige overgebleven optie, aangezien zij praktisch geen kansen meer hebben op de arbeidsmarkt. En hetzelfde geldt voor jonge afgestudeerden die geen baan kunnen vinden. Het lijkt daarom dat het zzp-bestaan nog steeds vaak een keus is die geen echte keus is.
En waar het zzp-schap nog een goed belegde boterham was in de tijd dat ik begon, is het beleg anno 2012 erg uitgedroogd en mager geworden. Men kan er van eten, zo hoorde ik op de Dag van de Zelfstandige van collega’s en van andere standhouders, maar het houdt niet over. In zekere zin zijn zzp'ers de klapstoelen van de arbeidsmarkt: zijn de tijden goed, dan worden ze uitgeklapt en bijgezet, maar zijn de tijden slecht, dan worden ze opgeklapt en weggezet. Dat dit niet alleen opgaat voor vertalers maar voor alle freelancers hoorde ik bij een enquête van de gemeente Amsterdam, waar ik een aantal freelance copywriters, fotografen, vormgevers en nog meer zakelijke dienstverleners ontmoette, sommigen al net zo lang actief als ik. De tijden zijn slecht en allemaal voelden zij de gure wind van de crisis in hun portemonnee, van cateraars tot copywriters en van vertalers tot verlichters.

Dat gezegd hebbende beaamden al mijn gesprekspartners dat zij, net als ik, nooit spijt hebben gehad van hun beslissing en dat zij volop genoten van de gelegenheid die het zzp-bestaan hen bood om werk en privé te combineren. Er heerste tijdens de Dag van de Zelfstandige een inspirerende en optimistische stemming en dat was niet helemaal gezichtsbedrog. Het zzp-bestaan is ontzettend rijk en biedt veel kansen. Maar het kan ook moeilijk en eenzaam zijn en ik benijd de nieuwe zzp'ers niet, vooral diegenen die weinig financiële zekerheid hebben, want het kan een riskant bestaan zijn. Je hebt het gevoel dat je alles alleen moet uitvinden en dan zijn organisaties als het PZO een reddingsboei en evenementen als de Dag van de Zelfstandige een verademing.

Liena van Oijen

Ondernemersklankbord: ervaren ondernemers helpen starters en zzp'ers

De Stichting Ondernemersklankbord zet ervaren (oud-)ondernemers in om anderen te helpen. Dat zijn veelal starters die wel wat hulp kunnen gebruiken, maar tevens ondernemers die in de (financiële) problemen komen. Ook de voorzitter van MKB-Nederland, Hans Biesheuvel, zet  zich voor deze stichting in.

Starters en bestaande ondernemingen
Ondernemersklankbord benadrukt dat starters zeer belangrijk zijn voor de economie en voor de werkgelegenheid. Daarnaast is het natuurlijk van belang om bestaande ondernemingen in bedrijf te houden. Volgens de voorzitter wordt een bedrijf in twee van de drie gevallen weer overeind geholpen als het Ondernemersklankbord er op tijd bij wordt gehaald.

Belangeloos
Er zijn rond de driehonderd adviseurs die elk jaar zo'n drieduizend ondernemers en zzp'ers bijstaan. Ze krijgen een kleine onkostenvergoeding voor hun werk voor Ondernemersklankbord en stellen hun tijd, ondernemerskennis en -ervaring en hun netwerken geheel belangeloos ter beschikking.

 

Verhoging huren corporaties nadelig voor zzp'ers

Voor huurders met een inkomen boven 43.000 euro mogen woningbouwcorporaties een huurverhoging van 5% opleggen. Met de huurverhoging wil minister Spies van Binnenlandse Zaken scheefwonen tegengaan. Huurders met een hoog inkomen die in een sociale huurwoning wonen moeten van haar plaats maken voor woningzoekenden die weinig verdienen.

Zeker een op de zes woningcorporaties is niet van plan de huur van 'rijkere' huurders te verhogen. Dat blijkt uit een onderzoek van de NOS onder ruim 300 corporaties. Veel woningcorporaties vinden die voorgenomen huurverhoging niet de manier om doorstroming op de woningmarkt voor elkaar te krijgen. Ze verwachten dat de maatregel slecht zal uitpakken voor onder meer ondernemers en gezinnen. Zo wordt bij de berekening van het jaarsalaris het inkomen van het hele gezin meegeteld, en dus ook van inwonende kinderen met een baan.

ZZP'ers

Ook voor zzp'ers die vaak een wisselend inkomen hebben, kan de maatregel nadelig uitpakken. "De huurverhoging is gebaseerd op het inkomen uit 2010. Maar het kan zomaar voorkomen dat je in 2012 ineens veel minder verdient", zegt directeur Leek van WoonopMaat uit Heemskerk. Leek maakt bij het opleggen van de huurverhoging daarom voor diverse groepen huurders een uitzondering.

Uit het onderzoek van de NOS blijkt verder dat de helft van de corporaties dit jaar wel de huren verhoogt voor inkomens van 43.000 euro en meer. Ze doen dat vooral omdat de overheid ze in 2014 een heffing oplegt. Eenderde van de corporaties moet nog besluiten of de huurverhoging wordt opgelegd. Gemiddeld heeft 16 procent van de huurders een inkomen boven de 43.000 euro.

Uitspraak Hoge Raad wakkert discussie zorgplicht voor zzp'ers aan

Volgens een uitspraak van de Hoge Raad is een opdrachtgever aansprakelijk voor de invaliditeit van een zzp'er die was ingehuurd voor een reparatieklus. De man verrichtte als onderaannemer reparatiewerkzaamheden. Tijdens de uitoefening van zijn werk is de zzp'er een ongeval overkomen met als gevolg dat zijn rechterbeen moest worden geamputeerd. Deze man had geen arbeidsongeschikheidsverzekering en stelde zijn opdrachtgever aansprakelijk voor de gederfde inkomsten. Na 7 jaar procederen heeft de Hoge Raad hem in het gelijk gesteld, ondanks eerdere afwijzingen van lagere rechtbanken.

Door de uitspraak is veel ophef ontstaan bij zowel zzp'ers als bij opdrachtgevers. Geldt de zorgplicht voortaan niet alleen voor werknemers maar ook voor zzp'ers? Uit de uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat het vooral gaat om zzp'ers die in feite net zo functioneren als werknemers, zoals bouwvakkers die langdurig voor 1 opdrachtgever werken. Voorwaarde is dat de werkzaamheden verricht worden 'in een met werknemer vergelijkbare positie'.

PZO is van mening dat veiligheid allereerst een verantwoordelijkheid is van de zzp'er, die immers voor eigen rekening en risico onderneemt, tenzij door de opdrachtgever niet aan basis veiligheidseisen wordt voldaan. PZO is geen voorstander van het onverkort van toepassing verklaren van arbo-eisen op alle zzp'ers. Te veel arboregels zouden immers ook kunnen leiden tot bureaucratie, bijvoorbeeld voorschriften voor het afstellen van bureaustoelen. 

Overigens gaat het bij de uitspraak van de Hoge Raad niet over de Arbowet, maar over de aansprakelijkheid van een werkgever, zoals die is geregeld in artikel 7:658, lid 4, van het Burgerlijk Wetboek. De werkgeversaansprakelijkheid strekt zich op grond van dat artikel ook uit tot personen die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgever werkzaamheden verrichten.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) blijft hard nodig!

PZO denkt door de uitspraak de noodzaak voor de zzp'er om een AOV af te sluiten zal toenemen. Opdrachtgevers zullen bij het verstrekken van een opdracht eisen dat de zzp'er zich goed verzekerd heeft. Veel zzp'ers hebben zich nu niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. De hele maand april zal PZO meer aandacht besteden aan de AOV in het algemeen en de producten waar je als PZO-lid voordeel op kunt behalen.

Opinie Esther Raats: Ondernemen zit in je DNA

Van de week was PZO bij een bijeenkomst van ZZP BV in Amersfoort. Amersfoort realiseert zich dat zzp’ers een economische factor van belang vormen in de lokale en regionale economie. Zoals ze het zelf verwoordden: alle 4500 eenpitters vormen samen het grootste bedrijf van Amersfoort! Ze werken vaak lokaal, bijvoorbeeld in een café, op een flexwerkplek, in een leegstaand kantoor of thuis. Ze creeeren werk voor zichzelf en voor andere ondernemers. En als consument ondersteunen ze de lokale middenstand.

In samenwerking met zzp’ers ontwikkelde de gemeente Amersfoort daarom beleid om de bijdrage van zzp’ers aan de economie te versterken en te faciliteren. Door ze onderling te laten samenwerken en door grotere bedrijven in contact te brengen met zzp’ers. En door zzp’ers uit dezelfde branche bij elkaar te zetten, waardoor er spannende nieuwe ideeen en producten ontstaan.

Ondernemers faciliteren is een goede zaak, het is van belang dat er landelijk en lokaal een goed ondernemersklimaat is. Faciliteren, waardoor ondernemers beter kunnen ondernemen. Dat is bij uitstek een taak van de overheid. Stel het belastingtarief voor zzp’ers gelijk aan werkenden in brede zin. Met andere woorden: zorg voor een level playing field. Waarom kan een zzp’er alleen in de derde pijler pensioen opbouwen, dus met lijfrente- en spaarregelingen? Dit maakt dat een zzp’er in een geval van absolute tegenslag eerst zijn/haar pensioen moet opeten voordat hij aanspraak kan maken op eventuele  bijstand. Een werknemer hoeft dit niet. Dit is oneerlijk en heeft niets te maken met ondernemersrisico dat u en ik gewend zijn te dragen.

Moet de overheid ook mensen aanmoedigen om ondernemer te worden? Wat voor mij vast staat is dat alleen die mensen moeten worden aangemoedigd die zelf ondernemersvaardigheden en drive laten zien..Zo moedigt het UWV mensen aan om voor zichzelf te beginnen, vaak zonder goede begeleiding. Op zich prima, maar te weinig mensen realiseren zich dat ondernemen een vak is! Je kunt wel vaardigheden bijleren, maar de drive om te ondernemen zit in je DNA.

Regionale ondersteuning zoals in Amersfoort werkt! En steeds meer steden ontwikkelen beleid om zzp’ers binnen te halen en te houden. Voorwaarden creeren voor succesvol ondernemerschap, dat is een taak voor de overheid. Het ondernemen zelf, dat hoeven echte ondernemers niet meer te leren.

Esther Raats-Coster
Voorzitter PZO

Deze column is ook gepubliceerd op mijnbedrijf.nl

Opinie Esther Raats: Wil de echte zzp'er nu opstaan?

Als we de berichtgeving over zzp’ers van de afgelopen maanden moeten geloven gaat het over de hele linie slecht. Minder opdrachten, lagere tarieven: het beeld is pessimistisch. Tel  daarbij op de discussie van ECHTE zelfstandigen dan zijn de rapen gaar. Ik heb al vaak geschreven dat de recessie waar we nu in verkeren ALLE ondernemers van Nederland treft. Dat is waardeloos, maar een gegeven. Tegelijkertijd zie ik dat ECHTE ondernemers, dus ook zzp’ers, hun business model zo weten te buigen dat zij goede resultaten halen. Sommigen gaan samenwerken andere verleggen hun activiteiten, sommige zzp’ers verkiezen nu er tegenslag is toch weer een vast dienstverband. De verschillen tussen branches en zzp’ers onderling zijn groot.

Steeds wordt over zzp’ers gesproken alsof het een homogene groep is. De waarheid is weerbarstiger. De groep is groot, wordt groter en is divers. Zo’n 12 % van de zzp’ers combineert bijvoorbeeld het ondernemerschap met een baan in loondienst. Vaak toewerkend naar een moment waarop de onderneming draagkrachtig genoeg is om het dienstverband op te kunnen zeggen. Het is belangrijk onderscheid te maken tussen de verschillende groepen die nu allemaal zelfstandigen heten.

Zo werd door politici gesteld dat er sprake is van gedwongen ondernemerschap. Uit een recent rapport in opdracht van minster Kamp bleek dat er zoals PZO al veel langer weet geen bewijzen zijn dat mensen gedwongen worden ondernemer te worden. Niemand staat immers met een pistool bij de Kamer van Koophandel om je te dwingen in te schrijven.

Onder de zzp’ers zitten momenteel wel zogenaamde schijnzelfstandigen. Dit zijn mensen die zich als zelfstandige inschrijven bij de Kamer van Koophandel om vervolgens in werkelijkheid als werknemer aan de slag te gaan, vaak bij hun voormalig werkgevers en vaak tegen een (te) laag tarief. Het is belangrijk dat het kabinet kritisch kijkt naar de positie van deze mensen die via schijnconstructies minder verdienen dan het minimumloon.

De overgrote meerderheid die actief kiest voor ondernemerschap en daar succesvol in is, lijdt onder deze groep waar de krantenkoppen van smullen! Ondernemers zien kansen, ook in een recessie.

De discussie over schijnzelfstandigheid toont wederom aan dat er een eenduidige zelfstandigendefinitie moet komen. PZO pleit er al jaren voor dat alle ministeries en de Belastingdienst dezelfde definitie hanteren, zodat duidelijk is wanneer ze als zelfstandige worden gezien en wanneer niet. De echte zzp’er weet dit allang van zichzelf, nu de ministeries nog.

Esther Raats-Coster

Voorzitter PZO

Zijn Nederlandse ondernemers niet ambitieus genoeg?

De Nederlandse ondernemer is niet ambitieus genoeg. Dat was de conclusie van een onderzoeksstudie over ambitieus ondernemerschap, in opdracht van de Adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid (AWT) en de Vlaamse Raad voor Wetenschap en Innovatie. En dat vraagt om een weerwoord.

Volgens het rapport blijft ambitieus ondernemerschap achter, terwijl het aantal zzp’ers hard groeit. En voor algemene economische vooruitgang is ambitieus ondernemerschap, volgens het genoemde onderzoek, juist een belangrijke graadmeter, dus moet de politiek ingrijpen. Opvallend is dat ambitieus ondernemerschap bijna in één woord genoemd wordt met het aannemen van personeel.

Veel zzp'ers kiezen voor zelfstandig ondernemerschap omdat ze al hun activiteiten dan goed/ beter kunnen combineren, work-life balance dus. Het getuigt van een zeer eenzijdige visie op de werkende mens om dat weer alleen te willen definiëren in termen van groei van personeel.

De manier waarop mensen en organisaties economisch actief of bedrijvig zijn is volop in ontwikkeling. Dat uit zich in forse veranderingen in de afgelopen decennia op de arbeidsmarkt, in arbeidsorganisaties, arbeidsvormen en arbeidsverhoudingen, en in het toetreden van nieuwe actoren naast de klassieke werknemer en werkgever of ondernemer. Deze veranderingen voltrekken zich in relatieve stilte maar de consequenties vormen een ware revolutie op de arbeidsmarkt. Niet voor niets organiseerde PZO vorige maand binnen de SER een symposium over dit thema om het traditionele denken te doorbreken.

Succesvol ondernemerschap wordt getoond door gezonde omzet- en margecijfers en niet door het aantal mensen dat een onderneming in dienst heeft. Het zzp-schap is een bewuste keuze om samen te werken met andere professionals. Want zzp’ers hebben een grote ambitie om eigen verantwoordelijkheid te nemen, te ondernemen en om samen te werken. Dit getuigt van ambitie en lef! Of daarbij het aannemen van personeel een vereiste is vindt PZO een onderwaardering voor de zzp’er.

Ook gepubliceerd in het Financieele Dagblad, 20 maart 2012

Voorzitter PZO: Pak schijnzelfstandigheid hard aan

Tijdens de Dag van de Zelfstandige, georganiseerd door PZO (Platform Zelfstandig Ondernemers) heeft voorzitter Esther Raats-Coster een oproep gedaan om schijnzelfstandigheid hard aan te pakken. “De nadruk op gedwongen ondernemerschap in berichtgeving rond zelfstandigen schaadt het imago van zzp’ers.”

Tegen een gehoor van ruim 500 zelfstandigen benadrukte ze dat het van belang is goed onderscheid te maken tussen de verschillende groepen die nu allemaal zelfstandigen heten.

“Er wordt over zzp’ers gesproken alsof het een homogene groep is. Maar de groep is zeer divers. Onder de zzp’ers zitten momenteel ook zogenaamde schijnzelfstandigen. Dat zijn voormalig werknemers die zich na hun ontslag noodgedwongen laten inhuren door hun oude werkgever, vaak voor een veel lager tarief en soms zelfs onder minimumloon. Dit zijn mensen van wie de ondernemersvaardigheden niet of nauwelijks zijn ontwikkeld en die zich gedragen als werknemer. Voor hen zou de Wet minimumloon moeten gelden. Het is misbruik door opdrachtgevers die hard moet worden aangepakt.”

Er zijn ook mensen die als gevolg van bezuinigingen en reorganisaties noodgedwongen voor het ondernemerschap kiezen. In hun hart zouden ze veel liever een vaste baan willen hebben.

“Maar de overgrote meerderheid van de zzp’ers kiest er echter bewust voor om zelfstandige te zijn. Ze houden van de vrijheid en de flexibiliteit en zijn beslist niet zielig. De nadruk op gedwongen ondernemerschap in berichtgeving rond zelfstandigen schaadt het imago van zzp’ers.”

Over de positie van zzp’ers in de huidige recessie is Raats-Coster optimistisch gestemd. “Vergeleken met de crisis van 2008 is de positie van zzp’ers nu overigens veel beter. In 2008 gingen de zzp’ers er als eerste uit, zij betaalden de rekening van de crisis. Vorig jaar zag je een heel andere beweging. Bedrijven kondigden preventief ontslagrondes aan onder hun vaste personeel en huurden vervolgens zzp’ers in om het werk te doen.“

“Deze flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt steeds grotere vormen aan. Bedrijven gaven in 2011 aan een steeds grotere flexibele schil te willen hebben, vaak zo’n 30%. Deze ontwikkeling zal dit jaar doorzetten. De hoeveelheid werk voor zzp’ers zal toenemen. Zzp’ers zijn er en gaan niet meer weg. En dat is goed voor de arbeidsmarkt, voor innovatie en voor het ondernemerschap.”

Minister Kamp gaat openstelling PPI voor zzp'ers onderzoeken

VVD en D66 hebben gisteren in de Tweede Kamer minister Kamp opgeroepen de PPI (premiepensioeninstellingen) open te stellen voor zzp'ers. PZO pleit hier al geruime tijd voor en is dan ook verheugd met dit initiatief. Minister Kamp zegde toe dit  te willen onderzoeken en komt over een paar maanden met de resultaten naar buiten.

Het openstellen van de PPI voor zzp'ers maakt het mogelijk dat zzp'ers zelf een pensioencollectief instellen waar vrijwillig aan kan worden deelgenomen.

PPI's zijn nu wel toegankelijk voor werknemers, maar niet voor zelfstandigen. In de wet Financieel Toezicht staat namelijk dat deze alleen pensioenregelingen kan uitvoeren die zijn aangemerkt als arbeidsgerelateerd. ZZP'ers vallen hier buiten.