Nieuws gerelateerd aan Pensioen
tags: pensioen, aow-
2609 | 1126-09-2011 | Nieuws
Spaart u voor pensioen?
Wat nou pensioenakkoord? Als zzp’er heeft u het gelukkig zelf in de hand. Of toch niet? Bent u al bezig met uw pensioen? En weet u of u voldoende pensioen opbouwt? Veel zelfstandige ondernemers zien pensioen als iets voor later. Maar hoe eerder u ermee begint, hoe meer u aan het einde van de rit overhoudt.
Er zijn nog steeds veel onduidelijkheden over wat zelfstandige ondernemers motiveert of juist weerhoudt om voorbereidingen te treffen voor hun pensioen. Daarom is het belangrijk om meer inzicht te verwerven in de pensioensituatie van zzp’ers.
Platform Zelfstandig Ondernemers (PZO) vraagt u daarom mee te werken aan het onderzoek van Elise Schutte. Zij doet voor PZO onderzoek naar de drijfveren van zelfstandige ondernemers om te plannen en sparen voor de oudedagsvoorziening. Daarmee levert u een bijdrage aan productinnovatie, zodat de communicatie ten aanzien van pensioenen voor de doelgroep zzp’ers aanzienlijk verbeterd kan worden.
U kunt meedoen door te klikken op deze link. Onder de deelnemers verloten we 3 exemplaren van het Handboek voor de zzp’er van Arjan Dasselaar! -
1609 | 1116-09-2011 | Nieuws
Het Belastingplan 2012: de belangrijkste zaken voor u op een rij
In het Belastingplan 2012 presenteert het kabinet fiscale plannen voor het volgend jaar. Hieronder treft u een overzicht van d
e belangrijkste voorstellen voor zelfstandige ondernemers.
Zzp'ers voor de inkomstenbelasting
De zelfstandigenaftrek wordt één vast bedrag van 7.280 euro, ongeacht de winst die u maakt. Dit betekent dat de staffel van acht schijven verdwijnt.
De grens van de derde schijf in de inkomstenbelasting wordt verlaagd naar 56.491 euro.
Vitaliteitssparen, de opvolger van de levensloopregeling, wordt toegankelijk voor zzp’ers in de inkomstenbelasting. Deze regeling stelt ondernemers in staat om fiscaal voordelig te sparen. De stortingen worden aftrekbaar in Box I, er geldt een vrijstelling in Box III. Bij opname van het tegoed wordt het geld belast. De maximale inleg per jaar is EUR 5.000 euro Het maximaal op te bouwen vermogen is 20.000 euro. Vanaf het 61e levensjaar geldt er een beperking van het op te nemen bedrag van 10.000 euro.
De begrenzing bij de Fiscale Oudedagsreserve wordt verlaagd met 2500 euro tot 9382 euro. Ondernemers kunnen wel 12% van de winst doteren, maar dit heeft een nieuwe begrenzing van 9382 euro.
Zzp'ers die directeur-grootaandeelhouder zijn
De levensloopregeling wordt per 2012 afgeschaft. Er komt een mogelijkheid om het gespaarde tegoed geruisloos te storten in vitaliteitssparen.Voor zowel de zzp’er in de inkomstenbelasting als de dga
Er komt een uitbreiding van de vrijwillige voorzetting voor de startende ondernemer van een werknemerspensioenregeling na ontslag gaat van drie naar tien jaar.De heffingsrente wordt pas berekend vanaf 1 juli volgend op het belastingjaar.
-
0109 | 1101-09-2011 | Nieuws
Opinie Esther Raats: Eindelijk innovatie op de pensioenmarkt voor zzp’ers
Tijdens de dag van de zelfstandige, alweer een half jaar geleden, vond er een levendig debat plaats over pensioen, toch geen gemakkelijk onderwerp. Technisch, ingewikkeld en maar moeilijk te doorgronden. Voor de meeste zzp’ers is het vooral ook iets van later. Ik snap dat wel. Maar het zorgen voor een oudedagsvoorziening die je op latere leeftijd in staat stelt een plezierig leven te leiden, is wel iets om nu over na te denken.
Pensioen opbouwen is nodig, maar voor zzp’ers is het aanbod smal. De keuze bestaat uit bankspaarproducten, lijfrentepolissen of eigen beheer voor de groep DGA’s. Deze producten zijn weinig transparant, of er zijn allerlei bijkomende kosten (woekerpolissen, weet u nog?). En de flexibele inleg waar iedereen om roept, blijft uit. Sinds kort kunnen zelfstandigen vrijwillig tien jaar verzekerd blijven in het pensioenfonds van de oude werkgever. Maar dat is slechts een stap vooruit voor de zzp’er die uit loondienst komt. In april deed ik daarom op deze plek een oproep aan marktpartijen ‘out of the box’ te denken en te komen met nieuwe vormen van vrijwillige, laagdrempelige en begrijpbare pensioenregelingen.
En kijk, er is nu ook bij ons een nieuw en innovatief product, de premiepensioeninstelling, PPI. Een PPI heeft als voordeel dat het laagdrempelig is en uitgaat van collectiviteit. De ingebrachte gelden worden belegd: het is dus geen verzekering. Hiermee is weliswaar de eindsom niet gegarandeerd, maar het product is wel transparant en kostenefficiënt. De wet die regelt dat de PPI op de markt komt gaat 1 januari in. Hoera! Mijn wens is uitgekomen.
Helaas, was het maar waar. De PPI zou een prachtinstrument zijn. Maar (groepen van) zelfstandigen mogen er geen gebruik van maken van de wetgever, het is alleen bedoeld voor werknemers. De politiek heeft hier in mijn ogen een kans laten liggen. Nota bene: de oorsprong van de PPI is een Europese richtlijn, waarin zelfstandigen specifiek wel zijn opgenomen. En saillant detail: in andere lidstaten hebben zzp’ers wél toegang tot een aanvullende pensioenregeling. In theorie kunnen zij daarmee deelnemen aan een Nederlandse PPI en op die manier profiteren van Nederlandse inleg, maar de zzp’ers in Nederland zelf niet!
Be Frank (een samenwerking van Delta Lloyd en Binck Bank) is de eerste die met een PPI op de Nederlandse markt is gekomen. PZO en Be Frank gaan nu samen onderzoeken hoe zzp’ers toch toegang kunnen krijgen tot dit of een vergelijkbaar product. Want linksom of rechtsom: het is de hoogste tijd voor meer innovatie op de pensioenmarkt voor zzp’ers. Wij bepalen liever zelf waar we ons pensioen in opbouwen. Dan moet er wel wat te kiezen zijn.
Deze column is gepubliceerd op de mijnbedrijfpagina van de telegraaf.nl
-
0905 | 1109-05-2011 | Nieuws
Later is al lang begonnen
De kranten staan momenteel bol van de perikelen rondom het pensioenakkoord. Pensioenen moeten duurzamer, de premieverdeling moet anders, we moeten langer doorwerken: u volgt ongetwijfeld ook het nieuws. Want pensioen en een latere ingang van de AOW heeft ook voor een zzp’er immense gevolgen.
Maar de AOW is natuurlijk niet voldoende om later van te leven. U, de zzp’er zou meer aandacht kunnen (en moeten) geven aan uw latere inkomensvoorziening. Het kabinet, bij monde van minister Kamp van Sociale Zaken, kondigde begin maart aan te onderzoeken waarom u dat zo weinig doet. Ik ben wel benieuwd wat daaruit komt, al vermoed ik dat de uitkomsten weinig verrassend zullen zijn. We weten het eigenlijk allemaal wel.
Ik som hier vast wat antwoorden op.
Pensioen bouw je pas op als je daar geld voor hebt. Pensioenpremies hakken er flink in, de werkgever die meebetaalt ben je immers zelf.
Geld voor later of geld voor nu, voor het bedrijf? De keuze is snel gemaakt. Later is nog lang niet begonnen.
Flexibel sparen is niet mogelijk: iedere maand zit je vast aan hetzelfde torenhoge bedrag. Ook als je omzet een keer tegenvalt.
Pensioenregelingen zijn ingewikkeld en onbegrijpelijk.
Lijfrenteaftrek is moeilijk toegankelijk, je moet eerst de fiscale ruimte voor aftrek berekenen. En dat is ingewikkeld als je wisselende inkomsten hebt.
De bijkomende kosten versus de opbrengsten lijken niet altijd in verhouding. De affaires rondom woekerpolissen liggen nog zeer vers in het geheugen. Wat is nu terecht en wat niet?
Adviseurs zijn vaak niet onafhankelijk. Aan wie vertrouw je de premie toe? Wie is betrouwbaar? Hoe weet je wat de beste keus is?Kamp’s collega Weekers (staatssecretaris van Financiën) heeft een eerste handreiking gedaan. Zelfstandigen mogen voortaan tien (was drie) jaar lang fiscaal vriendelijk bijstorten in het pensioenfonds van hun voormalig werkgever. Toch weet ik niet of hier veel animo voor is. Zolang iemand in loondienst is, betaalt de werkgever mee in de premies. Maar ja, een zzp’er is zijn eigen baas. Dus dat wordt een dure grap. Bovendien: dit raakt alleen starters. Wie al langer onderneemt heeft niets aan deze maatregel. Erg flexibel zijn fondsen evenmin.
Ik heb een ander plan voor ogen. Laten we ‘out of the box’ denken, geen klassieke regeling bij een verplicht gesteld pensioenfonds, geen dure individuele regeling bij een verzekeraar of bank, maar nieuwe vormen van vrijwillige (collectieve) pensioenregelingen, waar een zzp’er zélf de zeggenschap heeft over de inleg. In het buitenland zijn er al voorbeelden te vinden, nu de Nederlandse markt nog.
PZO biedt de overheid aan om, als dit wordt geregeld, haar uiterste best te doen om zelfstandigen te wijzen op het belang van een goede oudedagsvoorziening. Want later is al lang begonnen.
Esther Raats-Coster
Voorzitter PZO
Deze column was ook geplaatst op 'Mijn Bedrijf' van de Telegraaf -
1703 | 1117-03-2011 | Nieuws
Opinie: een pensioenregime voor alle ondernemers
De geleerden zijn het eens: de huidige regels voor belastingvrij pensioensparen zijn ‘niet eerlijk’, inefficiënt en te gecompliceerd (FD 16 februari). Maar de voorgestelde oplossing gaat van een verkeerde vergelijking uit: die tussen werknemers en zzp’ers. PZO pakt de handschoen graag op. Wij willen deze discussie voeren met, niet over ondernemers.
Een ondernemende zzp’er voelt zich allerminst een werknemer, aangezien hij/zij voor eigen rekening en risico een onderneming drijft. Het fiscale onderscheid voor de zzp’er is niet enkel die tussen de werknemer en de zelfstandige als wel die tussen de directeur grootaandeelhouder (dga) en de zelfstandige IB-ondernemer.
PZO is het eens met de commissie Kappelle dat het fiscale onderscheid niet meer van deze tijd is. Maar de discussie gaat verder: een zzp’er kan ook een dga zijn. Dit is zelfs een trend. Steeds meer zzp’ers richten een bv op.
De dga valt niet, zoals werknemers, onder de beschermende werking van de Pensioenwet en vormt een reserve voor pensioen op de balans. Een groot voordeel is de ‘eigen beschikking’ over het kapitaal waarbij de keuze voor de veiligheid van het pensioenkapitaal aan de dga is. Een recente enquête wees uit dat het merendeel van de dga’s de pensioenreserve serieus neemt en niet alleen voor het fiscale gewin gaat, zoals vaak wordt verondersteld. De dga wil zelf bepalen waar en hoe het rendement op de reserve wordt gevormd. Hij heeft nog een voordeel: deelneming aan de levensloopregeling. Hierbij wordt maximaal 12% van het inkomen gespaard op een externe rekening. Het tegoed daarop valt niet in box 3 en het rendement is vaak zo’n 3%. Daarnaast kan hij in de tweede pijler ook over de totale werkzame periode in de onderneming pensioen opbouwen en eventueel over een pensioenregeling bij vorige werkgevers extra dienstjaren verkrijgen.
De zzp’er die voor de inkomstenbelasting ondernemer is, komt er in vergelijking bekaaid van af. De oudedagsreserve — waarbij ook 12% gereserveerd kan worden, maar nu van de winst — kan uitsluitend worden besteed aan lijfrenteverzekering en banksparen en valt terug in de winst indien de liquiditeit niet voorhanden is. Ook bij teruggang van het ondernemingsvermogen valt vaak een deel van de reserve terug in de winst. Het lijfrenteregime in zijn huidige vorm volstaat niet. De maximale aanvulling van pensioen in de vorm van een lijfrente vormt vaak een barrière en er is tevens beperkte ruimte (tot 7 jaar terug) om ongewenste tekorten in te halen. Deze beperkingen zijn er niet in de tweede pijler.
Kapelle stelt voor in het nieuwe stelsel de huidige regeling voor de pensioenopbouw in eigen beheer te laten vervallen. Dat betekent dat dga’s de pensioenopbouw niet meer van de vennootschapsbelasting mogen aftrekken. Ook wordt gesuggereerd dat het huidige stelsel geen inkomenszekerheid biedt omdat het vermogen in de onderneming blijft.
Wij vinden het pensioen in eigen beheer een groot goed en gooien het over een andere boeg: integreer de fiscale regimes. De ongelijkheid tussen ondernemers moet worden weggenomen. De IB-ondernemer moet evenals de dga meer keuzevrijheid krijgen. Stel de tweede pijler (dus ook de levensloopregeling) open voor zzp’ers. Alleen dan wordt de pensioenpot eerlijk belast.
Annemieke Schiphuis en Mieke van Westing
Bron: dit artikel is gepubliceerd in het Financieel Dagblad van 17 februari
-
0903 | 1109-03-2011 | Nieuws
Pensioen voor zzp'er niet toegankelijk
PZO vraagt bijzondere aandacht voor de toegankelijkheid van pensioenmogelijkheden van zzp’ers. Naar schatting hebben ongeveer de helft van het aantal zelfstandigen hun oudedagsvoorziening nog niet goed geregeld. Zelfstandigen vinden de regels ingewikkeld, de producten ondoorzichtig en de kosten te hoog. “Er moet een substantiële en laagdrempelige stimulans komen voor ondernemers om te sparen voor de oudedag. Laten we onzorgvuldigheden uit het verleden herstellen en de toetsvrije basisaftrek opnieuw invoeren. Als zzp'ers in staat worden gesteld om op eenvoudige wijze fiscaal vriendelijk een voorziening te treffen, dan betaalt deze investering van de overheid zich in de toekomst dubbel en dwars terug.” Dit zegt voorzitter PZO Esther Raats-Coster tijdens de landelijke Dag van de Zelfstandige in Utrecht.
De toetsvrije basisaftrek werd per 1 januari 2003 afgeschaft. Sindsdien is het lijfrenteregime, waarop de meeste zelfstandige ondernemers zijn aangewezen, moeilijk toegankelijk omdat eerst berekend moet worden wat de fiscale ruimte voor aftrek is. Ondernemers worden geconfronteerd met complexe regelgeving en zien hierdoor af van een lijfrentevoorziening. Bovendien is de beeldvorming rond lijfrente en bankspaarproducten niet positief sinds de woekerpolisaffaire.
Het kabinet heeft als maatregel aangekondigd om voor starters het nablijven in de regeling van het pensioenfonds langer fiscaal toe te staan. PZO vindt het een sympathiek voorstel, maar heeft zijn twijfels over de effecten. Het voorstel raakt alleen de groep starters die deelnemen in een pensioenfonds dat de mogelijkheid biedt voor nablijven in de regeling. Een inventarisatie in 2009 wees uit dat 133 van de 563 pensioenfondsen deze mogelijkheid boden. Naar schatting maken 5.000 zzp’ers nu gebruik van de mogelijkheid om de pensioenregeling voort te zetten bij het pensioenfonds. De optie is bij zelfstandigen niet populair omdat deelname in een pensioenfonds weinig flexibiliteit biedt en de zzp’er verplicht wordt om een vaste hoge premie in te leggen. Veel starters kiezen om te investeren en hebben nog geen zekerheid over de verwachte inkomsten.
Het kabinet gaat de oorzaken van de gebrekkige pensioenopbouw van zelfstandigen onderzoeken. Grondig onderzoek naar de feitelijke pensioenopbouw van zelfstandige ondernemers is in Nederland niet voorhanden, daarom steunt PZO het initiatief van het kabinet. PZO vindt echter wel dat de behoeften van zelfstandigen nadrukkelijk meegenomen moet worden in het onderzoek. “Mijn ervaring is dat voor ondernemers de vrijwillige keuze voorop staat. Zelfstandigen beslissen graag zelf op welke wijze zij een voorziening treffen. De pensioendiscussie wordt nu over de hoofden van zelfstandige ondernemers heen gevoerd. Het wordt tijd dat hen gevraagd wordt welke belemmeringen zij ervaren en hoe zij hun pensioen geregeld willen zien.” Aldus Raats-Coster.
-
0403 | 1104-03-2011 | Nieuws
Kabinet onderzoekt oorzaken gebrekkige pensioenopbouw zelfstandigen
Het kabinet wil weten hoe het komt dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) weinig aandacht hebben voor hun pensioenopbouw. Daarom wordt onder meer onderzocht of de wijze waarop de pensioenvoorzieningen nu zijn ingericht, aansluit op de behoefte van zelfstandigen. Om de pensioenopbouw te stimuleren wil het kabinet dat werknemers die voor zichzelf beginnen als zzp'er, straks langer fiscaal voordelig kunnen sparen via het pensioenfonds van hun oude werkgever. Vanaf 2012 wordt de termijn van deze speciale pensioenregeling verlengd van drie naar tien jaar.
Dat schrijft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, mede namens minister Verhagen van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie en staatssecretaris Weekers van Financiën, vandaag in een brief aan de Tweede Kamer als reactie op het SER-advies over zzp’ers van oktober vorig jaar.
Het kabinet vindt dat onnodige belemmeringen voor zzp’ers moeten worden weggenomen. Vermindering van administratieve lasten en goede faciliteiten voor zelfstandigen zijn essentieel voor het scheppen van een gunstig ondernemersklimaat. Ook wil het kabinet bevorderen dat kleine ondernemers meer kans op opdrachten krijgen.
Het vorige kabinet heeft in 2009 de SER gevraagd of het huidige stelsel van arbeidsverhoudingen, sociale zekerheid en fiscaliteit nog wel geschikt is in verband met het toenemende aantal zzp’ers. De SER ziet echter geen reden voor een fundamentele wijziging van het stelsel. Het kabinet handhaaft dan ook zijn beleid voor zelfstandigen zonder personeel, waarbij de eigen verantwoordelijkheid het uitgangspunt blijft.
De Sociaal Economische Raad (SER) heeft in oktober voor meer onderzoek gepleit naar de knelpunten die zelfstandigen ervaren bij het opbouwen van een oudedagsvoorziening. Onderzoek naar de feitelijke pensioenopbouw van zelfstandige ondernemers in Nederland is niet voorhanden, daarom steunt PZO het initiatief van het kabinet. PZO vindt dat ook de behoeften van zelfstandigen en de alternatieven van het opbouwen van een oudedagsvoorziening, zoals ander vermogen of de waarde van een bedrijf, meegenomen moet worden in het onderzoek.Bron: Ministerraad, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, RVD 04.03.2011
-
2802 | 1128-02-2011 | Nieuws
Zzp'er mag langer in pensioenfonds blijven
Een werknemer die voor zichzelf begint, behoudt straks tot tien jaar de fiscale voordelen van pensioensparen in zijn oude pensioenfonds. Nu is dat nog drie jaar. Dat maakte staatssecretaris Frans Weekers vrijdag bekend in antwoord op Kamervragen.
Het moet een eerste stap zijn naar betere pensioenfaciliteiten voor zzp’ers, die nu in veel gevallen niet verzekerd zijn voor hun oude dag. Werkgevers en werknemers maanden de overheid afgelopen najaar in een SER-advies al om de termijn op te rekken. Weliswaar biedt de pensioenwet zzp’ers nu al de mogelijkheid om tot tien jaar in hun oude pensioenfonds te blijven, maar dat wordt maar tot drie jaar fiscaal gefaciliteerd. VVD en D66 noemden de overige zeven jaar die de pensioenwet biedt in feite een ‘wassen neus’. Wekers zegt nu in de brief aan de kamer ‘de mening te delen’ dat de huidige regeling ‘niet bijdraagt aan de aantrekkelijkheid van de voortzetting van de pensioenopbouw bij de oude pensioenuitvoerder’.
Het was zijn voorganger en nu minister van Financiën, Jan Kees de Jager die bij de introductie van de pensioenwet in 2007 een stokje stak voor oprekking van de termijn naar 10 jaar, waardoor de verschillen nu nog bestaan. Wekers zei wel de steun van de Kamer nodig te hebben om de kosten van de maatregel te kunnen vastleggen in het belastingplan voor 2012. Bovendien wil hij onderzoeken of er na drie jaar een plafond kan worden gesteld aan de pensioenopbouw die overeenkomt met het laatstverdiende loon van de oud-werknemer.
PZO, de belangenclub voor zzp’ers, juicht de verruiming toe, maar heeft nog wel twijfels of die in de praktijk wel voldoende effect zal hebben. ‘Het is nog steeds aan de besturen van de pensioenfondsen om zzp’ers toe te laten. Het is dus te hopen dat de pensioenfondsen hierin meegaan’, aldus een zegsvrouw. De verruiming van de fiscale ruimte is vooral aantrekkelijk voor 55-plussers die nog tien jaar te overbruggen hebben tot de pensioengerechtigde leeftijd. Wel moeten zij, eenmaal zelfstandig, veel meer pensioenpremie afdragen. Omdat de werkgever niet meer meebetaalt draaien zij op voor zowel de werkgevers- als de werknemersbijdrage. Volgens Westing blijven in de praktijk dan ook niet veel zzp’ers in hun oude pensioenfonds deelnemen. -
0401 | 1104-01-2011 | Nieuws
De Krom bekijkt pensioen zzp'ers in de bijstand
Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken gaat kijken naar problemen die zelfstandigen ondervinden met hun pensioen als ze beroep doen op de bijstand. Hij doet dat op verzoek van de Tweede Kamer. De SP heeft in december 2010 een motie ingediend omdat zij het oneerlijk vindt dat zelfstandige ondernemers vaak gedwongen worden om hun pensioenpot eerst 'op te eten.'
PZO is het met de SP eens en heeft gepleit voor een aanpassing van de regels. Op dit moment kunnen zelfstandige ondernemers in sommige gemeenten pas een bijstandsuitkering krijgen als ze eerst hun gespaarde pensioengeld hebben opgemaakt. Het potje bedoeld voor de oude dag wordt gezien als eigen vermogen en gemeenten kunnen eisen dat zzp'ers eerst hun eigen vermogen opmaken, voordat ze in aanmerking komen voor de bijstand.
Een verstandige zzp'er treft zelf voorzieningen voor zijn pensioen. Het meenemen van de pensioengelden in de zogeheten vermogenstoets pakt onevenredig nadelig uit voor zzp'ers die in de problemen zijn geraakt. De overheid moet de opbouw van pensioenvoorzieningen voor zzp’ers stimuleren, niet ontmoedigen. Het is goed dat de staatssecretaris met een voorstel gaat komen om deze problematiek weg te nemen.
Bekijk hier de reactie van onze voorzitter Esther Raats-Coster in de uitzending van EenVandaag van woensdag 15 december:
http://www.eenvandaag.nl/economie/36883/geen_bijstand_voor_zzp_er_met_pensioen
-
3009 | 1030-09-2010 | Nieuws
PZO-tip van de maand september: ondernemer mag pensioen uitstellen
Minister De Jager van Financiën heeft op 17 september een besluit genomen waardoor ondernemers ook hun (werknemers-)pensioen kunnen uitstellen als zij op de ingangsdatum van hun pensioen blijven doorwerken. Voor werknemers en directeuren-grootaandeelhouder (dga’s) was dit al langer mogelijk.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
- jouw pensioenregeling bevat de mogelijkheid van uitstel en je pensioenuitvoerder is bereid mee te werken aan het uitstel en de daaraan gekoppelde voorwaarden;
- het aantal werkzame uren is ten minste gelijk aan het aantal uren dat je werkzaam was in loondienst. Bij een lager aantal werkzame uren moet je pensioen direct ingaan naar evenredigheid;
- je overlegt aan de pensioenuitvoerder een ondertekende verklaring waaruit blijkt dat je werkzaam bent als ondernemer en in welke mate je dat bent (volledig of met deeltijdfactor, in procenten uitgedrukt). Je moet dan wel tegenover de pensioenuitvoerder een structurele vermindering van de omvang van de gewerkte uren doorgeven;
- jouw pensioenuitvoerder administreert en bewaart de onder 3 bedoelde verklaring en overlegt die op verzoek aan de inspecteur;
- uitgangspunt is dat als jouw werkzaamheden structureel in omvang afnemen, het ouderdomspensioen direct ingaat, hetzij volledig, hetzij naar evenredigheid. Dit uitgangspunt geldt bij elke verdere vermindering;
- uitstel is alleen mogelijk als je vóór de (in de pensioenregeling genoemde) ingangsdatum om uitstel hebt verzocht.
Naast bovenstaande voorwaarden wijst de minister nog nadrukkelijk op de fiscale regels in de loonbelasting die aangeven wanneer een ouderdomspensioen moet ingaan.