Nieuws gerelateerd aan Tarieven en mededinging
tags: tarieven, economische, crisis, zzpbarometer-
0609 | 1106-09-2011 | Nieuws
Opinie Arjan van den Born: Manifest goed opdrachtgeverschap
Wie doet er mee?
Normaal ben ik niet zo van regulering. Ik ben een echte liberaal, soms een beetje links, soms een beetje rechts. Toch komt er hier een pleidooi voor goed opdrachtgeverschap geïnspireerd op het manifest goed werkgeverschap. De opstellers van dit manifest roepen organisaties op om te investeren in vertrouwensvolle, gelijkwaardige relaties met medewerkers. Organisaties moeten hun medewerkers centraal stellen: zij zijn volgens het manifest bepalend voor succes. Dit manifest is vorig jaar opgesteld door werkgevers en werknemers en aangeboden aan de SER en wordt inmiddels vrij breed gedragen door overheid en bedrijfsleven.
Ik vind het echter erg vreemd dat vele van die partijen die zich publiekelijk committeren aan goed werkgeverschap zo totaal anders omgaan met hun externen. Als opdrachtgever gelden er blijkbaar andere sociale normen dan als werkgever. Ik zie namelijk toenemend asociaal gedrag van opdrachtgevers, zowel bij de overheid, het bedrijfsleven als bij sommige bureaus. Er wordt alleen maar naar de kosten van de externe gekeken, de externe moet er als eerste uit en de tarieven staan in sommige markten onder zodanige druk dat redelijkerwijze niemand kan verwachten dat de externe hiervan nog een verzekering kan betalen of pensioen opbouwt. Waar is het sociaal ondernemerschap als het gaat om de relaties met externen? Hoe kan een organisatie zich voordoen als maatschappelijk verantwoord partner als deze organisatie tegelijkertijd zulke lage tarieven afspreekt dat de externe hiervan nooit een opleiding kan betalen? Wat is duurzaam ondernemen in dit verband?
Ik zie in toenemende mate opdrachtgevers die mensen vervangen als een ander een dubbeltje goedkoper is. Opdrachtgevers die per se de specialist in huis moeten hebben. Kansen om je te ontwikkelen worden nauwelijks meer gegeven. Steeds meer opdrachtgevers verwachten dat je de helft van het werk maar gratis doet. Het aantal opdrachtgevers dat projecten van het ene op het andere moment stopt en de externen per direct niet meer betaald lijkt hand over hand toe te nemen. Last, but not least, er zijn steeds meer opdrachtgevers die hun facturen helemaal niet betalen. Helaas zie ik nog veel meer gedrag dat echt niet door de beugel kan. Blijkbaar zitten er bij de afdelingen inkoop heel andere mensen dan bij de afdelingen HR. En gelden sociale normen en waarden voor sommige wel en voor anderen niet.
Natuurlijk zal u denken; de wal zal het schip wel keren. En als de schaarste toeneemt, zullen de externen wel kiezen voor die bedrijven die hun wel goed hebben behandeld. Misschien denkt u ook; als externe heb je nu eenmaal andere manieren van omgang. Misschien heeft u gelijk, maar er zijn toch een drietal belangrijke redenen voor mijn pleidooi:
1. Als opdrachtgevers (en externen) altijd voor een dubbeltje op de eerste rij willen zitten, zullen we in een samenleving komen waar we structureel te weinig in elkaar investeren. Een niet duurzame samenleving.
2. Vertrouwen is juist belangrijk bij innovatie en verandering, daar waar juist die externen voor worden ingezet.
3. Er zijn steeds meer externen die structureel te weinig verdienen. Verzorgers met uurtarieven van 17,50 en IT-ers voor 25 euro. Hoe kun je dan nog verwachten dat deze personen voor zichzelf zorgen?
Ik zie voor mij een Manifest Goed Opdrachtgeverschap, lean-and-mean (want ik blijf liberaal), waarin een aantal kernafspraken worden gemaakt. Deze afspraken gaan over kostendekkende tarieven, over een standaardset aan voorwaarden (o.a. met een standaard maand doorbetaling na afloop van een plotseling beëindigde verbintenis) en over de intentie om in elkaar te investeren. Net als bij het manifest goed werkgeverschap wil ik ook ranglijsten gaan maken; van de beste opdrachtgevers en de slechtste opdrachtgevers. Naming & Shaming van slechte partijen hoort er wat mij betreft ook bij in dit tijdperk van sociale media.
Ik roep organisaties als PZO, FNV, de bureaus en de grote opdrachtgevers op om hier werk van te maken en een manifest goed opdrachtgeverschap op te zetten. Ik bied zowel mijn kennis als mijn website www.zzptarief.nl gratis aan en wil met alle plezier aan zo’n manifest meewerken. Het kan toch niet zo zijn dat maatschappelijk verantwoord ondernemen alleen geldt voor een deel van de mensen?
Ik sta open voor al uw verhalen. Verhalen over fantastisch goed gedrag en onthutsend slecht gedrag van opdrachtgevers. Wellicht kunnen we alvast beginnen met het maken van een zwartboek. U kunt me vinden via Facebook, Linked In, Twitter of, hoe ouderwets, email. -
1708 | 1117-08-2011 | Nieuws
Opinie Esther Raats: Zzp'er verdient beter
Eens in de zoveel tijd laait het weer op: de discussie over tarieven van zelfstandigen. Inhuren van een zzp’er maakt een klus onnodig duur wordt gedacht. Een hardnekkig vooroordeel. Laat het werk over aan vaste medewerkers, is de volgende uitspraak die je dan hoort. Wie de feiten kent, piept echter wel anders.
Laten we beginnen dat de zzp’er wordt ingehuurd vanwege zijn of haar specifieke kennis. Een organisatie wil snelheid maken, het bijscholen van vaste medewerkers kost veel, vaak te veel tijd. De zzp’er is dan de beste oplossing. Een investering die snel wordt terugverdiend.
Soms is de werknemer te duur om die te professionaliseren voor de klus die moet gebeuren.
Een werknemer krijgt vakantiegeld (8 procent), een eindejaarstoeslag, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw, sociale verzekeringen, doorbetaling bij vakantie, ziekte, doktersbezoek, betaalde opleidingen (in de tijd van de baas), een telefoon, laptop, auto van de zaak. En dan laat ik eventuele bonussen nog buiten beschouwing.Een legertje welvarende whizkids krijgt een vette, te duur betaalde, opdracht van de overheid. Dat was onlangs de teneur van een artikel in de krant. Het werk uit laten voeren door werknemers in vaste dienst zou veel goedkoper zijn dan deze ‘duurbetaalde krachten’. Nog een schep erboven op van SP-Kamerlid Bashir: de staatssecretaris moet deze ‘zakkenvullerij’ stoppen. Het bewuste artikel gaat over de inzet van 110 ict-experts bij de fiscus.
De staatssecretaris verweert zich met de opmerking dat de dienst zelf over onvoldoende expertise beschikt.
Is de overheid in bovenstaand voorbeeld geld over de balk aan het smijten door zelfstandigen in te huren voor een klus? Nee. De zzp’er wordt ingehuurd vanwege zijn of haar specifieke kennis en kunde. Vaak ook om zijn of haar netwerk. Tel daarbij op dat een zzp’er een nieuwe dynamiek in de organisatie brengt. Belangrijk om een cultuurverandering succesvol te maken. Soms ook om medewerkers op nieuwe ideeën te brengen. Wist u bijvoorbeeld al dat zzp’ers vaak sneller en beter resultaat boeken bij de implementatie van nieuwe producten? Hierdoor verdient de opdrachtgever de investering van de zzp’er dubbel en dwars terug.
Niet te vergeten, bijkomend voordeel: klus geklaard, contract beëindigd. Geen hoge ontslagvergoedingen, outplacementtrajecten, omscholing of duurbetaalde krachten die op de bank zitten te wachten op ander werk. Wel een flexibele kracht met kennis van zaken om tijdelijke pieken op te vangen. Die zijn kennis ook nog eens achterlaat en overdraagt in de organisatie.
De meeste zzp’ers halen hun schouders op als dit soort indianenverhalen weer eens opduiken. Ze gaan door met waar ze goed in zijn: een klus klaren voor een opdrachtgever. Als hun belangenbehartiger neem ik daarom de taak op me om hopelijk voor eens en altijd een einde te maken aan de discussie.
Gewaardeerde critici: ken uw feiten en ga dan pas roepen. Volgende keer piept u anders. Daar ben ik van overtuigd.Esther Raats-Coster,
voorzitter PZODeze column is ook geplaatst op www.businesscompleet.nl
-
2107 | 1121-07-2011 | Nieuws
Interview Arjan van den Born: appels met peren vergelijken
U kent het wel, tegenwoordig moet u steeds vaker uw uurtarief verdedigen tegenover opdrachtgevers en bemiddelingsbureaus. Ook in de media worden zelfstandigen soms weggezet als veelverdieners die onterecht meer vragen dan mensen in loondienst. Wat te doen? PZO vroeg onderzoeker en initiatiefnemer van zzptarief.nl Arjan van den Born naar zijn mening.
Wat vindt u van de discussie rond de vergelijking tussen werknemer en zzp'er in loon en tarief?
Dat is natuurlijk appels met peren vergelijken. Er zitten grote verschillen in een maandsalaris en het tarief voor een zzp’er. Er zijn twee belangrijke verschillen. Ten eerste krijgt een medewerker meer dan alleen salaris. Naast een bruto salaris krijgt een werknemer ook zijn sociale verzekeringen en pensioenen, daarbij worden zijn beroepskosten (IT, telefoon, auto, huisvesting) vergoed en hebben werknemers vaak speciale vergoedingen zoals bonussen, 13e maand of een vergoeding voor het kinderdagverblijf. Niet zelden zijn de totale kosten van een werknemer meer dan twee keer zo hoog als zijn bruto salaris. Dat is het eerste verschil. Het tweede verschil zit in de tijdsbesteding. Een werknemer krijgt elk gewerkt uur betaald of deze nu productief inzetbaar is of niet. Zelfs bij vakantie en ziekte. Een zzp’er krijgt alleen zijn factureerbare uren betaald. Alle ander uren, zoals vakantie, acquisitie, administratie, marketing, productontwikkeling, innovatie, worden niet betaald. Als er een vaste prijs voor een dienst is afgesproken wordt zelfs meerwerk niet vergoed. Afhankelijk van het beroep is 50-70% van de tijd slechts factureerbaar. Als we naar deze twee factoren samen kijken, een zzp-er krijgt minder vergoedingen en alleen zijn factureerbare uren worden vergoed, kun je grofweg stellen dat je het uurtarief van een zzp’er maal 60 moet doen om dit te vergelijken met een brutosalaris.
Tenslotte moeten we ook niet vergeten dat bij veel overheden er nog bureaus tussen zitten die in de regel 20-30% van het tarief krijgen. Dit geld is eenvoudig te verdienen doordat overheden gewoon direct zaken moeten gaan doen met zzp’ers. Onlangs verscheen dit artikel in de Telegraaf. Als we kijken naar het voorbeeld in dit artikel, dan is het waarschijnlijk dat de zzp’er in dit voorbeeld ongeveer 90 euro per uur krijgt en het bureau 25. Van deze 90 euro per uur moet de zzp-er alles doen terwijl de werknemer alles krijgt. Deze 90 euro per uur is dus grofweg te vergelijken met een bruto salaris van 5400 (60 x 90) euro per maand.Hoe kunnen onze leden zich wapenen tegen deze onterechte vergelijking?
Door zich massaal te laten horen en de wereld te laten weten dat een zzp’er voor dat uurtarief alles zelf moet doen terwijl een werknemer vele, vele extra’s krijgt. De zzp’er is immers ondernemer. Misschien kunnen we de factor 60 landelijke bekendheid geven. Voor een eerlijke vergelijking moet je het netto (na aftrek bureau) uurtarief maal 60 doen om zo te vergelijken met een werknemer. Andersom kun je ook redeneren. Een minister kost 144.000 euro. Dit is grofweg te vergelijken met een tarief van 200 euro per uur.Naar welke aspecten moet de zzp'er kijken bij het berekenen van zijn of haar tarief?
Elke ondernemer moet zijn prijs bepalen op 1) de markt, 2) zijn kostprijs en 3) bijzondere omstandigheden. Om je kostprijs te bepalen moet je kijken op www.zzptarief.nl. Deze site is van mij en laat een zzp’er een tarief bepalen dat kostendekkend is en waarin dus al zijn kosten worden meegenomen. Daarnaast moet je naar de markttarieven kijken. Kijk bijvoorbeeld eens naar www.freep.nl/freep/tarieven. Tenslotte zijn er nog speciale omstandigheden. Het kan zijn dat je graag een opdracht wilt binnenhalen, bijvoorbeeld omdat je daar veel van verwacht, dan kun je tijdelijk een lager tarief vragen. -
1507 | 1015-07-2010 | Nieuws
Koopkracht zzp'ers daalt in 2009
Het CBS becijferde dat de koopkracht van zelfstandigen in 2009 met 5,2% ten opzichte van 2008, terwijl de koopkracht van de gehele Nederlandse bevolking met 1,4% steeg. Werknemers die hun baan behielden gingen er meer dan gemiddeld op vooruit. Dat komt vooral door een stijging van de lonen. Wie werkloos of arbeidsongeschikt werd, ging er net als zelfstandigen ook zeer fors op achteruit.
De koopkrachtcijfers voor zelfstandigen verrassen PZO niet. "We zitten in een economische crisis en het zou vreemd zijn te veronderstellen dat deze volledig aan zzp'ers zou voorbijgaan," aldus PZO-directeur Roel Masselink. Veel zelfstandigen hebben in 2009 te maken gekregen met teruglopende opdrachten en dalende tarieven. PZO ziet in de eerste helft van 2010 overigens duidelijke tekenen van herstel. Ook de ZZP Barometer over het 2e kwartaal bevestigt dat beeld. Niettemin is in de ZZP Barometer over het tweede kwartaal het vertrouwen van zzp'ers in de economie wel gedaald ten opzichte van het eerste kwartaal.
>> Luister hier naar de PZO-reactie op de CBS-cijfers op BNR
>> Meer informatie over de ZZP Barometer -
3105 | 1031-05-2010 | Nieuws
Zelfstandigen zien niets in minimumtarieven
Een meerderheid van de zzp'ers wil niets weten van minimumtarieven. Dat blijkt uit een mini-enquete onder leden van PZO. Voor 69 procent van de zzp’ers zijn minimumtarieven voor zelfstandigen onbespreekbaar. Zo'n negentien procent wil er wel over nadenken, maar denkt dat een CAO daar niet het geëigende middel voor is. Slechts elf procent vindt minimumtarieven een noodzaak. PZO peilde de mening van de achterban naar aanleiding van proefballonnen vanuit de vakbeweging.
Van de beroepsgroepen die geënquêteerd zijn over dit onderwerp, zijn alleen de zelfstandige tolken en vertalers met een kleine meerderheid voorstander van tariefafspraken. Maar ook hier is slechts 25 procent voor afspraken in een CAO.
Als de inkoopmacht in een sector onevenredig groot is, dan voelen zzp’ers meer voor tariefafspraken, blijkt uit de peiling. Zo staan de tarieven van tolken- en vertalers onder druk door onder meer enkele recente aanbestedingen van de overheid.
Van de zzp’ers die tevreden zijn met hun eigen tarief, is 83 procent tegen iedere vorm van afspraken over minimumtarieven, en 11% wil dat alleen doen buiten de CAO om. De zzp’ers die hun tarieven te laag achten en dat wijten aan de onevenredige inkoopmacht van opdrachtgevers voelen het meest voor een vorm van minimumtarieven, maar ook daar is de CAO niet populair (30%).
Mannen voelen minder voor collectieve afspraken over tarieven dan vrouwen, 73 procent van de mannen is tegen versus 62 procent van de vrouwen. Zzp’ers die in de ICT werkzaam zijn voelen helemaal niets voor cao’s voor zelfstandigen, maar liefst 95% vindt het onbespreekbaar. De overige 5 procent vindt het alleen bespreekbaar als de afspraken niet via een CAO lopen.
Het Platform Zelfstandige Ondernemers ziet ook niets in afspraken via CAO's. “Dat is symptoombestrijding”, zegt voorzitter Esther Raats-Coster van PZO. “Wij vragen aandacht voor de oorzaak van de problemen: het disfunctioneren van de markt. “In sommige sectoren bepalen de opdrachtgevers en tussenbureaus de tarieven, maar ook de overheid gebruikt zijn macht op een twijfelachtige manier. Die eist soms onverantwoord lage tarieven of besteedt werk uit via slechts één of twee partijen. Zo wordt gezonde marktwerking onmogelijk en komt het inkomen van onmisbare vakmensen in het gedrang.”
Voor PZO staat het voorop dat de onderhandelingsvrijheid van zzp’ers niet ingeperkt moet worden. Minimumtarieven hebben immers tot gevolg dat het vaak ook het maximumtarief bepaalt. “Traditionele werknemersinstrumenten zoals de CAO passen de zzp’er niet, ondernemerskracht moet alle ruimte krijgen”, aldus Esther Raats-Coster.
-
3004 | 1030-04-2010 | Nieuws
Doe de PZO Mini-enquête "Minimumtarieven"
De vakbeweging gooide de afgelopen week opnieuw de knuppel in het hoenderhok. In het kader van een nieuw sociaal akkoord dat FNV-voorzitter Agnes Jongerius met werkgevers wil sluiten, dringt de vakbeweging aan op het opnemen van minimumtariefafspraken voor zzp'ers in CAO's. Ook wil de vakbeweging een maximumpercentage vaststellen voor het aantal zzp'ers dat een bedrijf mag inhuren.
PZO is benieuwd naar jouw mening over een minimumtarief voor zzp'ers en houdt daarom een kleine mini-enquête. Het invullen daarvan kost je ongeveer een minuut. Uiteraard worden alle gegevens anoniem verwerkt.
-
2904 | 1029-04-2010 | Nieuws
Minister van Economische Zaken: "Zzp'ers zorgen voor flexibiliteit en economische dynamiek"
Minister Van der Hoeven van Economische Zaken heeft op 28 april 2010 met verschillende zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en hun vertegenwoordigers (FNV en Platform Zelfstandige Ondernemers) de ontwikkelingen rondom zelfstandig ondernemerschap besproken.
Van der Hoeven benadrukte in het gesprek nogmaals dat zzp’ers zorgen voor flexibiliteit en economische dynamiek. “Door als zelfstandige hun expertise en vakmanschap te gelde te maken, leveren zzp’ers een positieve bijdrage aan onze economie, welvaart en welzijn.”
Verkoopmacht
Tijdens het gesprek kwam onder mee aan de orde de maatregelen die er vanuit het ministerie van Economische Zaken zijn ingezet om de werksituatie voor zzp’ers te verbeteren. Van der Hoeven informeerde ook wat de overheid nog meer kan doen om de situatie van deze zelfstandigen te ondersteunen. Onderwerpen die naar voren werden gebracht, waren aanbesteding, mededinging, innovatie, financiering en het bevorderingen van samenwerkingsverbanden tussen zzp’ers. Zzp’ers benadrukten dat ze zelf hun verkoopmacht dienen te verbeteren.SER-advies
Het belang van zzp'ers voor de Nederlandse economie neemt toe. Volgens het CBS telt ons land ongeveer 630.000 zzp´ers. Van der Hoeven heeft het gesprek met de zelfstandigen gehouden om er achter te komen welke belemmeringen zzp’ers ervaren en welke vraagstukken en uitdagingen hen bezighouden. In juni publiceert de SER een advies over zzp’ers.[bron: Ministerie van Economische Zaken]
-
2003 | 0620-03-2006 | Nieuws
PZO: minimumtarieven voor zzp'ers in CAO's ridicuul
De FNV vindt dat er in CAO's afspraken moeten worden gemaakt over minimumtarieven voor zzp'ers. Een volstrekt ridicule gedachte volgens de Vereniging Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO). De CAO regelt de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. Het past niet om daarin ook de relatie van een opdrachtnemer met zijn opdrachtgever te regelen. Bovendien is de zzp'er geen partij bij een CAO. Dit betekent dus dat derden over zijn tarieven gaan onderhandelen, terwijl hij daarover zelf niets heeft te zeggen. PZO roept werkgeversorganisaties daarom op geen medewerking te verlenen aan de plannen van de FNV.
PZO krijgt de indruk dat de FNV de neiging heeft de zzp'er weer meer als werknemer te zien. Dat is onzin. Alle inspanningen van de afgelopen jaren om het kleinschalig ondernemerschap en het zzp-schap te bevorderen, worden daarmee in één klap te niet gedaan.
De FNV wil met haar plan oneerlijke concurrentie van zzp'ers uit de nieuwe EU-lidstaten voorkomen én zzp'ers tegen zichzelf in bescherming nemen. PZO heeft begrip voor de gesignaleerde problemen, maar de CAO is volgens PZO niet de geëigende plek om dat op te lossen. Het plan van de FNV zal tot allerlei praktische afbakeningsproblemen leiden en daardoor de administratieve lasten flink laten toenemen. PZO wil graag over een oplossing voor de gesignaleerde problemen meedenken en pleit in dat verband al jaren voor een plek voor zelfstandigen in de Stichting van de Arbeid en de Sociaal-economische Raad.
-
1803 | 0618-03-2006 | Nieuws
FNV wil bodem voor tarieven zelfstandigen
De vakcentrale FNV wil dat er minimumtarieven komen waartegen zelfstandigen zonder personeel hun diensten aanbieden. Dat moet in cao's worden vastgelegd om 'dumping' door Poolse en Nederalndse zelfstandigen tegen te gaan. Dit heeft Ton Heerts, vice-voorzitter van de FNV tegenover Het Financieële Dagblad gezegd.
"Wij zijn serieus bezig om te kijken of we in cao's minimumtarieven voor zelfstandigen zonder personeel vast kunnen legge", aldus Heerts. Sectoren die voor deze afspraken in aanmerking komen zijn de bouw, de metaal, de grafische sector en de media. Dit zijn sectoren waarin relatief veel zelfstandigen werken. De FNV ziet minimumtarieven voor zzp'ers als een passende stap om de komende Europese Dienstenrichtlijn in goede banen te leiden. Met de minimumtarieven wil de FNV voorkomen dat bijvoorbeeld Poolse bouwvakkers via de zzp-constructie ver onder de Nederlandse prijzen duiken.
Toch zijn de minimumtarieven niet alleen op de Polen gericht. De FNV wil met de minimumtarieven ook Nederlandse zzp'ers tegen zichzelf in bescherming nemen.
PZO is fel gekant tegen de plannen van de FNV. "Wij vinden de cao niet het geschikte instrument om de markt voor zelfstandigen te reguleren. Wij zullen werkgevers oproepen daar niet aan mee te werken", aldus PZO-voorzitter Wim de Braak. Volgens hem is het eerder gebeurd dat de FNV in cao-onderhandelingen wilde bedingen dat zzp'ers buiten de deur worden gehouden. "Buitengewoon gênant."