Nieuws
-
1605 | 1216-05-2012 | nieuws | details
Een ondernemers vriendelijk belastingstelsel
Ook ik moest ik me haasten om op tijd mijn belastingaangifte te doen vorige maand. Een noodzakelijk kwaad, maar ieder jaar weer een flinke klus. Ik realiseerde me dat het belastingstelsel voor een zzp’er eigenlijk vreemd in elkaar zit. Een zelfstandige heeft slechts twee keuzes: om te worden aangemerkt als IB-ondernemer of als BV.
Fiscaal gezien is een zzp’er al snel een dief van zijn eigen portemonnee als hij niet tot een BV overgaat. Hierdoor worden een groot aantal eenmans BV’s gecreëerd. En omdat het ontmantelen van een BV geld kost, blijven veel lege BV’s bestaan. De loze aangiftenstroom en het jagen naar BV’s kost de Belastingdienst veel geld.
Wat zou het mooi zijn als het belastingstelsel voor de ondernemer eenvoudiger werd en daarnaast kostenbesparend voor de Belastingdienst. Want ook de Belastingdienst moet drastisch bezuinigen.
Het mooie is dat daarvoor nu al aanknopingspunten bestaan. Een paar maanden geleden werd de commissie Van Dijkhuizen ingesteld, die gaat nadenken over het vereenvoudigen van ons belastingstelsel. Ook voor zelfstandig ondernemers biedt dit kansen. Zij willen heel graag voor altijd duidelijkheid wanneer ze nu worden gezien als ondernemer en wanneer niet.
Waarom laten we de ondernemer niet zelf bepalen of hij wil worden aangemerkt als ondernemer of niet? Kiest hij voor ondernemerschap, dan heeft hij recht op zelfstandigenaftrek en heeft hij automatisch geen recht meer op sociale verzekeringen.
Een opdrachtgever is dan per definitie niet premieplichtig. Mooi gevolg daarvan is dat de VAR ook overbodig wordt. Opdrachtgever en zzp’er kunnen dan zonder voorbehoud zaken met elkaar doen. Geen rompslomp rond belastingen en de zekerheid dat je kunt blijven ondernemen. Daar is zeker in een recessie dringend behoefte aan.
Esther Raats- Coster
Voorzitter PZO
-
1505 | 1215-05-2012 | nieuws | details
Wettelijke normering buitengerechtelijke incassokosten
Er komt een wettelijke regeling voor buitengerechtelijke incassokosten. Incassokosten zijn de kosten die u als schuldeiser maakt om een geldvordering te innen, als uw schuldenaar deze niet uit zichzelf betaalt. Voor deze wettelijke regeling is een wetsvoorstel in behandeling maar naar verwachting zal deze al in juli in werking treden.
Dit wetsvoorstel bevat regels voor de vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten. De vergoeding voor incassokosten zal worden berekend als percentage van het verschuldigde bedrag, waarbij het percentage trapsgewijs lager wordt naarmate de vordering hoger wordt. Over de eerste € 2500 van de vordering mag de vergoeding voor de incassokosten maximaal 15% van de hoofdsom bedragen. Over de volgende € 2500 van de vordering bedraagt de vergoeding maximaal 10%. Vervolgens geldt dat de vergoeding voor de incassokosten ten hoogste 5% over de volgende € 5000 van de vordering bedraagt. Over de volgende € 15.000 van de vordering mag maximaal 1% als vergoeding voor incassokosten worden berekend. Daarbij geldt ook een minimumbedrag voor de vergoeding van incassokosten van € 40.
Deze regeling is totstand gebracht als bescherming van kleine bedrijven, zoals eenmanszaken, tegen te hoge buitengerechtelijke incassokosten. Door een maximale vergoeding voor incassokosten vast te leggen, wordt het voor de schuldenaar en de schuldeiser duidelijker welke incassokosten gevraagd mogen worden.
Heeft u vragen over de gevolgen van dit wetsvoorstel voor u als zzp'er? Stel uw vraag dan aan onze PZO Helpdesk.
Heeft u een debiteur die niet betaald? Maak dan gebruik van PZO Incasso.
-
0205 | 1202-05-2012 | nieuws | details
Melle van Dijk nieuwe Algemeen secretaris PZO
Met ingang van 1 mei 2012 is Melle van Dijk de nieuwe Algemeen secretaris van PZO. Dhr van Dijk volgt Robbert Brantz op, die de functie ad interim vervulde.
Melle van Dijk heeft ruime ervaring in het politiek-bestuurlijke domein. Als projectleider, adviseur, leidinggevende en directiesecretaris heeft hij ruim 10 jaar ervaring binnen overheid en semi-overheid. Melle van Dijk komt over vanuit Eiffel, waar hij senior business consultant was.
PZO-voorzitter Esther Raats- Coster: “Met het aantrekken van Melle van Dijk zal PZO haar lobbywerk voor zzp'ers versnellen. PZO richt zich op het verbeteren van de infrastructuur voor zzp'ers, zodat zij zich voor de volle 100% kunnen richten op het ondernemen.”
PZO maakt in de afgelopen jaren een sterke ontwikkeling door, waarbij de ledendiensten zijn verstevigd en PZO een actieve speler is in de maatschappelijke discussie rond de flexibilisering van arbeid. Melle zal de komende periode werken aan de verbreding van de zichtbaarheid en belangenbehartiging van de zzp’er.
-
2404 | 1224-04-2012 | nieuws | details
Nieuwe site AOV-vergelijken.nl voor ondernemers
PZO en online verzekeraar GoedGenoeg zijn gestart met de website www.AOV-vergelijken.nl, de eerste gratis vergelijkingssite van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor ondernemers.
Meer dan de helft van de ZZP’ers geeft aan geen verzekering af te sluiten tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid omdat de premies te hoog zijn. Dat er tegenwoordig ook andere oplossingen en alternatieve mogelijkheden zijn om de risico’s van arbeidsongeschiktheid af te dekken, is bij veel ondernemers onbekend.
Objectieve informatie
AOV-vergelijken.nl is een initiatief van PZO en GoedGenoeg. Het doel is ondernemers op een heldere manier te informeren over de mogelijkheden die er zijn. Zodat ondernemers zelf een goede keuze kunnen maken over de wijze waarop zij met de risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid omgaan. De website biedt een objectieve vergelijking van de verschillende mogelijkheden. Esther Raats, voorzitter van PZO: “Wij zetten ons al jaren in voor provisievrije, voordeligere, transparante verzekeringen. Weten waar je voor betaalt. Met de korting op de premie voor de aangesloten zzp-leden van PZO scheelt dat gewoon in de portemonnee. Het is al duur genoeg.“Zes stappen
Met de AOV-vergelijker kan de ondernemer zonder kosten eenvoudig uitzoeken welke oplossing het beste past bij zijn/haar wensen. In zes stappen krijgt de ondernemer een resultaat waarin naast het aanbod van twaalf AOV verzekeraars, maar ook alternatieven zoals een risicoverzekering en het broodfonds zijn meegenomen. Jerry de Groot, marketingmanager GoedGenoeg: “Het is ongewenst en onnodig dat zoveel ZZP’ers onverzekerd zijn. Ongewenst omdat het de continuïteit van de ZZP’er in de weg staat. En onnodig omdat er meerdere oplossingen mogelijk zijn. Deze vergelijkingssite helpt het aantal onverzekerde ZZP’ers te verminderen.”AOV-vergelijken.nl verdient niet aan verkochte polissen of het doorsturen van bezoekers en krijgt ook geen vaste adviesvergoedingen. Ondernemers kunnen volledig gratis gebruikmaken van de vergelijksite, zodat zij zelf kunnen bepalen of en waar zij een verzekering sluiten
-
2304 | 1223-04-2012 | nieuws | details
SER-advies over scholing ook over zelfstandigen
PZO is blij met het SER-advies over scholing dat afgelopen vrijdag unaniem door de SER werd vastgesteld. Het advies Werk maken van scholing, advies over de postinitiële scholingsmarkt was vorig jaar gevraagd door de ministers van SZW en OCW.
PZO heeft bij de SER ingebracht dat scholingsbudgetten individueel zouden moeten zijn en niet alleen gerelateerd aan werkgevers. Alleen zo wordt bevorderd dat mensen hun kennis op peil houden en hun talenten optimaal benutten. Duurzame inzetbaarheid van alle werkenden is iets waar de gehele maatschappij bij gebaat is.
In het advies wordt aandacht besteed aan zowel hoogopgeleide als laagopgeleide werknemers, werkzoekenden, ouderen, flexwerkers en zelfstandigen. Het verstevigen van de scholingscultuur vraagt om inzet van vele partijen: sociale partners, onderwijsinstellingen en de overheid.
Het kroonlid Mirjam van Praag gaf aan dat het advies juist ook naar de vraagkant van de scholingsmarkt kijkt. "Ook voor de vraagzijde is er alle reden om in actie te komen," zei Van Praag. De deelname aan scholing daalt relatief in Europees opzicht. Van Praag noemde het heel belangrijk te blijven werken aan het verbeteren van de vraag naar scholing, vooral waar het gaat om groepen als ouderen, zzp'ers en flexwerkers.
Yvonne van Rooy, kroonlid en voorzitter van de adviescommissie, gaf aan dat als Nederland een kenniseconomie wil zijn en blijven, er op alle niveaus kennis aangereikt moet worden. "Van het mbo tot het wetenschappelijk onderwijs moet er een leercultuur ontstaan," stelde Van Rooy. Ook vroeg zij aandacht voor scholing voor flexibele werkenden en zzp'ers. "Werkgevers en werknemers hebben beide belang bij een kwalitatief hoogwaardige flexibele schil."
-
1804 | 1218-04-2012 | nieuws | details
Column Esther Raats: Verzekeraars, denk eens als ondernemer!
Met arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor zelfstandigen is iets vreemds aan de hand. Veel zelfstandigen vinden de AOV sinds jaar en dag te duur. Dit bleek ook vorige maand weer uit onderzoek van Wijzer in Geldzaken naar mogelijke financiële risico’s bij zzp’ers. Twee derde van de zzp'ers loopt het risico op financiële tegenslagen doordat zij hun arbeidsongeschiktheid niet hebben afgedekt. De hoge kosten die het verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt, was voor 58% van de zzp'ers een reden om zich niet of beperkt te verzekeren.
Toch zijn sinds 2006 de AOV-premies voor arbeidsongeschiktheidverzekeringen fors gedaald, terwijl het aantal uitkeringen is gestegen. Is er dan een andere reden waarom zelfstandigen zich niet “en masse” verzekeren? Volgens mij is het probleem met AOV’s niet alleen dat ze te duur zijn, maar dat de producten onvoldoende aansluiten bij de wensen van de zzp’er. Stel, u bent stucadoor en bent van plan door te werken tot uw 67ste. U houdt van uw werk en heeft het naar uw zin. De AOV die u overweegt af te sluiten is beperkt tot uw 60e levensjaar en schouder-, rug- en nekklachten worden uitgesloten ZONDER dat u een korting op uw premie krijgt. Onbegrijpelijk en ongeschikt is dit product voor u. Gevolg: GEEN verzekering.
Waar verzekeraars zich doorgaans baseren op statistiek en risicoprofielen, doen ze dit bij zelfstandigen nog niet. Verzekeraars beschouwen zelfstandigen als een homogene groep, terwijl er grote verschillen zijn. Ze weten nog niet goed wat ze aan moeten met de grote diversiteit die zzp’ers zo interessant en uniek maakt. Het zou juist interessant zijn als er specialistische arbeidsongeschiktheidsproducten op de markt zouden komen voor verschillende soorten zelfstandigen. Een arts wil heel andere risico’s verzekeren dan een vertaler. Een organisatieadviseur heeft een ander risicoprofiel dan de zojuist geschetste stucadoor. Verzekeraars, denk eens als ondernemer en voer vergaande productdiversificatie door. Want het zijn honderdduizenden klanten die je hiermee links laat liggen!
En zelfstandigen zijn niet zomaar klanten, maar ook nog eens heel interessante klanten. Waar werkgevers veel tijd en energie steken in het vitaal houden van hun werknemers en het tegengaan van uitval, zorgt een zelfstandige als vanzelf dat hij duurzaam inzetbaar blijft. Immers, geen werk betekent geen inkomsten. De gemiddelde zzp’er is al wat ouder. Hij start rond zijn 45e en heeft voor die periode al 20 jaar via zijn werkgever premies afgedragen. Hij is gezond en kiest over het algemeen vanuit een positieve drive voor het zelfstandig ondernemerschap. Zzp’ers zijn gelukkiger in hun werk. De meesten willen dan ook niet terug in loondienst.
Onderzoek wijst uit dat passie in het werk leidt tot hogere productiviteit, meer energie en lagere kans op arbeidsongeschiktheid. Bevlogen mensen, mensen die hun talent optimaal inzetten, vallen veel minder vaak uit. Het is niet voor niets dat duurzame inzetbaarheid binnen bedrijven hoog op de agenda staat. Ik ben ervan overtuigd dat zelfstandigen veel minder vaak arbeidsongeschikt raken dan mensen in loondienst. Zelfstandigen zijn daarmee dus klanten die je als verzekeraar graag wilt hebben.
Esther Raats- Coster
Voorzitter PZO
-
1804 | 1218-04-2012 | nieuws | details
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid, PZO helpt u!
Veel zzp’ ers worstelen met de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV),. Welk risico wil ik verzekeren, welke zekerheid wordt mij als ondernemer geboden, betaal ik niet de hoofdprijs en ontvang ik überhaupt een uitkering wanneer ik deze nodig heb? Met het oog op premievoordeel kiest men soms voor een beperktere dekking, denkt slim ingekocht te hebben en komt bij arbeidsongeschiktheid bedrogen uit. Gevolg: een ontevreden ondernemer.
Het treffen van voorzieningen tegen arbeidsongeschiktheid is de verantwoordelijkheid van de zzp'er zelf. PZO vindt wel dat iemand die zich wil verzekeren tegen AOV ook ten minste een verzekering met een minimale dekking moet kunnen afsluiten. PZO biedt u daarom de mogelijkheid om gebruik te maken van een collectief arrangement. Dankzij de inspanningen van onder anderen inkooppartij Kendall Mason is een uitgebreide AOV dichterbij dan u denkt. Via PZO is een AOV met een uitstekende dekking tegen een sterk gereduceerd tarief af te sluiten bij verschillende verzekeraars. Zowel Delta Lloyd, Movir, De Amersfoortse, Avero Achmea, aovXL en Generali bieden een speciaal product aan voor de zzp'er. Daarnaast hebt u ook de keuze voor de risicoverzekering van GoedGenoeg als u alleen bepaalde risico’s wilt afdekken. PZO heeft geen winstoogmerk, alle bij verzekeraars bedongen kortingen komen rechtreeks bij u terecht.
Het mooie van ons collectief arrangement is dat u elke verzekering met PZO-ledenvoordeel gewoon via uw eigen tussenpersoon kunt afsluiten. Heeft u al een vertrouwensrelatie met een financieel adviseur? Dan komen wij daar niet tussen.
Waar moet ik op letten bij het zoeken naar een geschikt AOV-product? Enkele aandachtspunten:
Kostenefficiënt: biedt de propositie waar voor uw geld? Neem de tijd om verschillende verzekeringen met dezelfde reputatie en dekking te vergelijken op het gebied van kosten. Op de website van De Nederlandse Bank kunt u zien of een verzekeraar beschikt over de benodigde vergunningen.
Nuttig: geeft de propositie invulling aan een gefundeerde behoefte van een doelgroep? Bedenk bij het afsluiten van een verzekering altijd goed of het wel echt nodig is. Misschien beschikt u over voldoende eigen vermogen? Of heeft uw partner met voldoende inkomen? Het nut van een verzekering is afhankelijk van uw persoonlijke en financiële situatie.
Veilig: doet de propositie wat ze beoogt in allerlei omstandigheden en is de uitkomst dan acceptabel voor de doelgroep? Als zelfstandige is het bijvoorbeeld belangrijk om goed te kijken naar wanneer de verzekering uitkeert en of dit wel past bij uw situatie.
Begrijpelijk: is de propositie niet onnodig ingewikkeld en kan de doelgroep de kwaliteit en de passendheid goed beoordelen? De AFM controleert verzekeraars op de leesbaarheid van de voorwaarden en de vindbaarheid van bepalingen.
Tussenpersonen: een goed advies van een tussenpersoon is voor het afsluiten van een uitgebreide AOV noodzakelijk. Maar let op! In 2013 zal de provisie voor tussenpersonen worden afgeschaft. Dit geeft de mogelijkheid om als zzp’er van tevoren te onderhandelen over kosten voor de tussenpersoon. Neem de tijd om verschillende tussenpersonen met elkaar te vergelijken. Met welke verzekeringsmaatschappijen doen ze zaken? Hoeveel procent van hun portefeuille bestaat uit AOV? Daarnaast is het verstandig om van tevoren duidelijke afspraken te maken over de taken van de tussenpersoon, zodat u weet waarvoor u betaalt.
Schade-/sommenverzekering: bij een schadeverzekering wordt de schade vergoed die u oploopt als gevolg van de arbeidsongeschiktheid. Deze schade moet alleen wel worden aangetoond en dit is niet voor ieder beroep even duidelijk. De sommenverzekering biedt meer duidelijkheid, omdat deze bij arbeidsongeschiktheid uitkeert op basis van de verzekerde som.
Bent u lid van PZO? Dan kunt u gebruikmaken van exclusieve afspraken met de onderstaande AOV-aanbieders. Wilt u dit arrangement vergelijken met andere verzekeraars? Ga dan naar de AOV-vergelijkingswebsite.
PZO-korting* aovXL 15% Avero Achmea 12,5% De Amersfoortse 10% Delta Lloyd geen extra PZO korting Generali geen extra PZO korting Movir 5% GoedGenoeg eenvoudig en betaalbaar alternatief voor AOV
* de uiteindelijke korting is afhankelijk van de doorberekende verdiensten van uw tussenpersoon
-
1804 | 1218-04-2012 | nieuws | details
Het ondernemerschap en de zelfstandige professional? Doe mee aan het 8e Interim Index onderzoek!
Atos Interim Management onderzoekt twee keer per jaar de markt voor tijdelijk management om scherper inzicht te krijgen in de ontwikkelingen in deze markt. Dit doet zij samen met Nyenrode Business Universiteit, PZO en TNO.
Deze keer focust het onderzoek op het thema ondernemerschap. Ondernemen, is dit aan te leren of zit het in de genen? En wat maakt iemand een succesvol ondernemer? Hoe dan ook, op het ondernemerschap van u als zelfstandige professional wordt steeds vaker een beroep gedaan om de werkzekerheid te garanderen. Waar staat u in het ondernemerschap?
Doe mee aan ons onderzoek en wij laten het u weten in de vorm van een persoonlijk benchmark rapport. Klik hier om naar de vragenlijst te gaan.
Wilt u tussentijds inzicht krijgen in de laatste trends, inzichten en analyses op het gebied van tijdelijk management? Sluit u zich dan aan bij de LinkedIn Group Atos Interim Management & Executive Search. Of volg Atos via Twitter.
-
1704 | 1217-04-2012 | nieuws | details
PZO: individuele opleidingsbudgetten stimuleren duurzame inzetbaarheid
Esther Raats-Coster heeft tijdens een debat over duurzame inzetbaarheid gepleit voor individuele opleidingsfaciliteiten voor alle werkenden, dus niet alleen gerelateerd aan werkgevers. Alleen zo wordt bevorderd dat mensen hun kennis op peil houden en hun talenten optimaal benutten. Hierbij is de hele maatschappij gebaat.
Hoe kunnen we duurzame inzetbaarheid bevorderen en talenten optimaal benutten? Dit stond centraal in de debatreeks Duurzame inzetbaarheid, georganiseerd door het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Duidelijke conclusie is dat het om maatwerk gaat met toenemende verantwoordelijkheid van de werkende.
Rol O&O fondsen
In het eerste debat hield Willem Kalis (Stichting scholing en werkgelegenheid Meubel) een pleidooi voor duurzaam opleiden vanuit een collectieve aanpak via de O&O fondsen. Sonia Sjollema (Nederlandse Stichting voor Psychotechniek) bleek juist voor investeren in niet vakgebonden individuele ontwikkeling en in persoonlijke budgetten. De discussie leverde uiteindelijk een hybride model op: én investeren in vakmanschap én investeren in bredere ontwikkeling.
Nieuwe arrangementen
Hans van der Steen (AWVN) betoogde in het tweede debat dat organisaties zelf veel kunnen doen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en dat de overheid hierbij kan helpen. Werkgevers kunnen medewerkers stimuleren via persoonlijke budgetten. Daarnaast stond de stelling dat duurzame inzetbaarheid gebaat is bij individuele faciliteiten, die niet gebonden zijn aan werkgevers. Dit verdedigde Esther Raats-Coster (PZO en SER). -
1704 | 1217-04-2012 | nieuws | details
Vrijgesteld van BTW als zelfstandig professional in het beroepsonderwijs, wat geldt voor u?
Vrijgesteld van BTW
Onderwijs is vrijgesteld van BTW. Dat geldt voor basisonderwijs tot hoger onderwijs. Ook wanneer dat uitgevoerd wordt door een zelfstandig werkend docent/trainer (ZZP'er). Sommige beroepsopleidingen zijn op basis van Europese richtlijn niet BTW vrijgesteld.Welke beroepsopleidingen zijn wel vrijgesteld van BTW?
• Wettelijk erkende beroepsopleidingen
• Overige door de overheid gefinancierde beroepsopleidingen die genoemd staan in de bijlage van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek of de Wet educatie en beroepsonderwijs, zie www.overheid.nl.
• Niet-wettelijk erkende beroepsopleidingen door instellingen die zijn ingeschreven in het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO)Tip: Wanneer u onzeker bent of u in uw situatie vrijgesteld bent van BTW-heffing, vraag dan de belastingdienst om vooraf een uitspraak te doen.
Wanneer moet ik mij inschrijven bij het CRKBO?
U moet zich voor vrijstelling van BTW-heffing inschrijven als uw beroepsopleiding:
• niet wettelijk erkend is
• niet genoemd is in de bijlage van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek en niet genoemd is in de Wet educatie en beroepsonderwijs, zie www.overheid.nl.U kunt er ook voor kiezen u niet in te schrijven bij het CRKBO en wel BTW in rekening te brengen. Dit kan zelfs voordeliger uitwerken omdat u dan de betaalde BTW op inkoopfacturen mag terugvragen. Indien uw opdrachtgever BTW verrekend kan hij de aan u betaalde BTW weer terugvragen en werkt de BTW niet prijsverhogend.
Wat is het verschil tussen 0% BTW en vrijgesteld?
Bent u vrijgesteld van BTW-heffing, dan mag u de BTW die u hebt betaald over kosten en inkoop niet aftrekken in uw BTW-aangifte. Bij diensten die onder het 0%-tarief vallen, mag u de BTW die u hebt betaald over de kosten en inkoop wel aftrekken in uw BTW-aangifte.Wat als ik tegelijk vrijgestelde en belaste prestaties lever?
U kunt alleen BTW aftrekken voor uitgaven die u doet voor belaste omzet. U hebt te maken met drie soorten uitgaven:
• goederen en diensten die u alleen gebruikt voor belaste omzet. De BTW die u hierover betaalt, is aftrekbaar.
• goederen en diensten die u alleen gebruikt voor vrijgestelde omzet. De BTW die u hierover betaalt, is niet aftrekbaar.
• overige goederen en diensten. De BTW die u hierover betaalt, is gedeeltelijk aftrekbaar. Bij aanschaf trekt u de betaalde BTW af naar de verhouding tussen belaste en vrijgestelde prestaties in het betreffende aangifte tijdvak.
Let op: na afloop van de gebruiksperiode van de uitgaven moet u uw inschatting van het belast gebruik beoordelen, zie www.belastingdienst.nl.Kan ik gebruik maken van de kleine ondernemersregeling?
Ja. Maar let op: u mag de BTW over de uitgaven toegerekend aan de vrijgestelde omzet hier niet bij in calculeren.
Daan Vaneker
www.administratie.net
Pagina
-
0509 | 1105-09-2011 | pagina | details
Zelfstandigen in de thuiszorg voelen zich ondernemer
Zelfstandigen in de thuiszorg voelen zich ondernemer
Lisalotte van der Tas heeft in het kader van haar Master Organisaties, Verandering en Management onderzoek gedaan naar zzp’ers in de thuiszorg. PZO vroeg Lisalotte naar haar onderzoek en bevindingen.
Waarom heb je onderzoek verricht naar zzp’ers in de thuiszorg?
De groei van de groep zzp’ers wekte mijn interesse. Waarom beginnen mensen voor zichzelf, hoe ervaren zij het zijn van zelfstandige en hoe zien ze hun toekomst voor zich? Daarnaast worden zzp’ers in de thuiszorg momenteel geconfronteerd met een grote veranderingen rondom de financiering van hun werkzaamheden. Hun positie staat op het spel door ingrijpende bezuinigingen op het Persoonsgebonden Budget. Ik was benieuwd hoe zzp’ers omgaan met dergelijke veranderingen en welke rol ondernemerschap daarbij speelt.Welke bijdrage hoop je dat dit onderzoek levert aan onze kennis van zzp’ers in de thuiszorg?
Dit onderzoek kan bijdragen aan het besef van de waarde van zzp’ers in hun sector, en het bewustzijn van de kwetsbaarheid van zelfstandigen. Tijdens het onderzoek vielen me het enthousiasme en de passie van zzp’ers voor hun vak en hun onderneming op. Zelfstandig ondernemerschap kan echt een uitkomst bieden voor zorgverleners die op hun eigen manier of op zelf bepaalde tijden zorg willen verlenen, en zich niet meer thuis voelen in organisaties. Tegelijkertijd hebben zzp’ers vaak beperkte financiële buffers en zijn lang niet altijd verzekerd voor bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid. Hierdoor zijn ze kwetsbaar. Dit onderzoek geeft inzicht in de rol van zzp’ers in de thuiszorg, hun ervaringen en drijfveren, maar laat ook zien hoe zij omgaan met de onzekerheid over hun toekomst en geeft inzicht in de bijna onmogelijke strijd tegen de belangen van grote spelers in de sector.Dit zijn de voornaamste conclusies uit het onderzoek Zorgen Zonder Personeel:
Zzp’ers aan de start van hun carrière
De motivatie van zzp’ers in de thuiszorg om als zelfstandige werkzaam te zijn, komt voort uit een combinatie van negatieve ervaringen en positieve verwachtingen. Zo is er opvallend vaak sprake van irritatie over de werkwijze en prioriteiten van eerdere werkgevers. De zzp’ers hebben het idee zowel de kwaliteit van zorg als de kwaliteit van werken te kunnen verbeteren als zelfstandige. Zzp’ers verwachten bij de start van hun onderneming meer vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid te zullen ervaren. In de thuiszorg gaat het bijvoorbeeld over de mogelijkheid om op eigen voorwaarden en op zelf bepaalde momenten zorg te leveren. In veel situaties is er ook sprake van een directe aanleiding waardoor de stap naar het zelfstandig ondernemerschap daadwerkelijk genomen wordt. Zelfstandigen ervaren, of creëren, daarnaast vaak ruimte en stabiliteit in de privésfeer om met de risico’s en onzekerheden van het zelfstandig ondernemerschap om te gaan.Ervaringen tijdens het zzp-schap
Het zijn van ‘zzp’er in de thuiszorg’ bevalt de meeste respondenten erg goed. Een aantal zelfstandigen geeft aan zoveel plezier te hebben in het werk, dat ze niet meer het gevoel hebben aan het werk te zijn. Tegelijkertijd zijn er ook uitdagingen. Het zijn van zzp’er geeft vrijheid, flexibiliteit en ruimte voor aandacht voor de cliënt, maar vraagt ook meer van de zelfstandige waar het gaat om het stellen van grenzen, het opkomen voor de eigen belangen en het omgaan met de eenzaamheid in het werken als zzp’er. Opvallend is de situatie waarin de zelfstandige veel vrijheid ervaart, ondanks de afhankelijkheid van de wensen en de agenda van de cliënt. De zelfstandige heeft vaak tegenstrijdige belangen als uitvoerende van het werk en als ondernemer en zoekt in de dagelijkse praktijk naar een balans tussen deze belangen.Toekomstvisie
De meeste zelfstandigen in de thuiszorg willen als zelfstandige werkzaam blijven. Een enkeling ziet een eventuele terugkeer in loondienst als mogelijkheid of heeft als doel de onderneming uit te breiden en mensen in dienst nemen. Over intensieve samenwerking met andere zzp’ers hebben de meesten wel nagedacht, maar kiezen zij er toch voor zelfstandig te blijven werken. Succes wordt vaak verwoord in subjectieve doelen gekoppeld aan de kwaliteit van de geleverde zorg en de kwaliteit van het werken. Financieel succes is slechts in beperkte mate een doel, en het behouden van de huidige levensstandaard is vaak al voldoende. De meeste zzp’ers willen de komende jaren wel iets veranderen aan hun onderneming. In de thuiszorg kijkt een aantal zelfstandigen ook naar mogelijkheden om buiten de sector werkzaam te zijn, mede vanwege de onzekerheid over de mogelijkheid om als zelfstandige werkzaam te kunnen blijven in de thuiszorg. Deze onzekerheid wordt door bijna alle zzp’ers in de thuiszorg ervaren, maar er wordt op verschillende manieren mee om gegaan.Ondernemerschap
Zelfstandigen in de thuiszorg voelen zich ondernemer en laten zien dat ze op allerlei vlakken ook ondernemend zijn. Wanneer dat nodig is, wordt flexibiliteit getoond en ingespeeld op veranderingen. Daarnaast zijn de meeste zzp’ers in de zorg op regelmatige basis bezig zichzelf en hun onderneming te ontwikkelen. Bijscholing is een vereiste voor hen om als zorgverlener werkzaam te zijn, maar
veel geven aan als zelfstandige bewuster, vaker en gericht op de problematiek van cliënten hun bijscholing te regelen. Opvallend zijn uiteenlopende verhalen over het gemak waarmee cliënten worden gevonden; de acquisitie. Vooral het hebben van een goed netwerk en een goede reputatie daarbinnen, lijkt een relevante factor voor het zijn of worden van een succesvolle zelfstandige in de thuiszorg.Risicobewustzijn en risicobeperking
Net als iedere andere ondernemer loopt ook de zzp’er in de thuiszorg risico’s. Zelfstandigen zijn niet alleen verantwoordelijk voor het regelen van voldoende opdrachten, maar ook voor situaties waarin ze niet kunnen werken, tijdelijk of langdurig, en ook voor voldoende financiële middelen om van de ‘oude dag’ te kunnen genieten. De moeite om voldoende opdrachten binnen te halen en vervanging bij tijdelijke ziekte te regelen, hadden veel zzp’ers niet verwacht. Tegelijkertijd werden al deze risico’s meer als uitdaging gezien, en ervaren als bijzaak van het zijn van zelfstandige, dan ervaren als probleem. Er werd door diverse zzp’ers aan risicospreiding gedaan door bijvoorbeeld deels via bemiddelingsbureaus te werken of door naast het uitvoerende werk in de thuiszorg ook andere werkzaamheden te doen.Opvallend was dat zzp’ers in de thuiszorg vaker aangeven verzekerd te zijn voor arbeidsongeschiktheid dan zzp’ers in andere sectoren. Wellicht komt dit verschil door de fysieke aard van de werkzaamheden in de thuiszorg. Het sparen voor het pensioen gebeurde juist relatief weinig. Zzp’ers die wel sparen voor hun pensioen doen dit vaak via een spaarrekening bij een bank. Ook momenten van ziekte, zoals een griep, bleken de nodige uitdagingen met zich mee te brengen. De eenzaamheid, de risico’s en verantwoordelijkheid van een zelfstandige worden op zo’n moment duidelijk. Tegelijkertijd verkleinen zzp’ers dit risico door bijvoorbeeld afspraken te maken met andere zelfstandigen om elkaars werkzaamheden dan over te nemen.
Download hier de scriptie van Lisalotte als u geïnteresseerd bent in het complete onderzoek en de daarbij horende resultaten.
-
1304 | 1113-04-2011 | pagina | details
Focus in één dag: doorbraak en resultaat
Focus in één dag: doorbraak en resultaat
´Stop energie in wat je wilt bereiken en focus je daarop.´ Dat is het motto van een nieuw seminar met Robert Benninga op 16 juni dit jaar. In vier etappes gaan ondernemers en zelfstandige professionals op weg naar een doorbaak. Focus in één Dag is een reis met een drive voor groei naar wereldklasse. Al bijna twintig jaar behoort Robert Benninga tot de topsprekers van Europa. Robert is authentiek, uitnodigend, interactief en dynamisch. Daarbij laat hij zijn publiek steeds weer ervaren hoe je met minder moeite meer kunt bereiken.
Robert Benninga tilt zijn publiek op en neemt het mee op een weg naar persoonlijk succes en ondernemen. Focus in één Dag levert de deelnemer een concreet actieplan op en een toolbox vol gereedschap waarmee je verder komt. Om doelen te realiseren, succes te hebben en meer te bereiken dan je nu doet, maar ook om te leren los te laten en daardoor betere resultaten te behalen. Het evenement wordt gehouden op donderdag 16 juni in Hotel van der Valk te Vianen.Wil je naar het topseminar ‘Focus in één dag’ met 200,- euro korting? Klik dan hier voor speciale PZO aanbieding. Bovendien ontvang je als bonus het boek “Haal het beste uit jezelf” van Robert Benninga én vijf trainingsvideo’s als follow up.